Orzeczenia i interpretacje

…Dzieje się tak wedle Sądu I instancji dlatego, że zgodnie z treścią art. 38 § 1 kp o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Stosownie jednak do stanowiska Sądu Najwyższego podstawy (przyczyny) uzasadniające…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Ciężar dowodu w zakresie wykazania okoliczności wskazanych w oświadczeniu o…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Stosownie jednak do stanowiska Sądu Najwyższego podstawy (przyczyny) uzasadniające…

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. , który ma zastosowanie również w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do…

…Powódka nie była członkiem organizacji związkowej, nie było zatem obowiązku konsultacji, o której mowa w art. 38 § 1 k.p. Powódka nie wykazała zatem że odczytane jej ustnie wypowiedzenie różniło się od wersji papierowej, którą otrzymała, a fakt, że potrafiła odnieść się do poszczególnych zarzutów świadczy o tym, że…

…przepis art. 52 § 3 k.p. nie przewiduje, w odróżnieniu od art. 38 § 1 k.p. , formy pisemnej zawiadomienia związku zawodowego o przyczynie uzasadniającej niezwłoczne rozwiązanie umowy czy też wyrażenia opinii przez związek. W związku z tym, wskazał, że sporządził na piśmie konsultację w przedmiocie zamiaru rozwiązania…

…Powód zakwestionował legalność wypowiedzenia z uwagi na naruszenie art. 38 k.p. , gdyż pozwana nie przeprowadziła pełnej konsultacji związkowej w zakresie zamiaru wypowiedzenia warunków pracy i płacy, co czyni je bezskutecznym. Pracodawca uchybił obowiązkowi konsultacji związkowych w zakresie obniżenia wynagrodzenia i…

…Tak więc, przepis tej ustawy odmiennie, niż na przykład normy art. 30 § 4 k.p. i art. 38 § 1 k.p. , nie nakłada na pracodawcę obowiązku wskazania radzie powiatu „przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy”, a jedynie przekonanie rady (we własnym interesie), iż podstawą rozwiązania stosunku pracy z radnym nie są…

…jest brak wymogu konsultacji z organizacją związkową ( art. 38 §1 k.p. ), jak również niestosowanie przepisów k.p. uniemożliwiających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy szczególnym kategoriom pracowników. Jednocześnie Sąd Najwyższy nie wykluczył jednak możliwości zbadania przez sąd pracy propozycji pod kątem jej…

…Wskazała ponadto, że pozwany naruszył przepis art. 38 k.p. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa i zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu. Podkreślał, że zamierzenia dotyczące zmian organizacyjnych polegających na likwidacji Oddziału w R. i przeniesieniu go do L. upublicznił na stronie internetowej.

…z zakładowymi organizacjami związkowymi w trybie art. 38 kodeksu pracy . Przyczyna wskazana na oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę jako likwidacja stanowiska pracy jest w pełni uzasadniona w kontekście sytuacji ekonomicznej pozwanego , jak i wobec braku konieczności utrzymywania w zespole orkiestry stanowiska…

…Powód podniósł również, iż zarzut braku konsultacji związkowej dotyczy naruszenia art. 38 k.p. Pozwany wskazał natomiast, że organizacja związkowa nie przekazała pozwanemu wymaganej przepisami prawa informacji o łącznej liczbie członków, dlatego konsultacja w trybie art. 38 k.p. nie była konieczna.

…pozwu; a w konsekwencji ww. naruszeń błędne zastosowanie art. 38 § 1 i art. 42 § 1 w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz art. 25¹ ust. 1 i 2 ustawy o związkach zawodowych, poprzez przywrócenie powódki do pracy na poprzednich warunkach; 5. naruszenie prawa materialnego tj. a) art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych…

…naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 ust. 2²Ustawy o związkach zawodowych, tj. zaniechanie konsultacji z organizacją związkową. Pracodawca nie zwrócił się do jedynej funkcjonującej w zakładzie organizacji związkowej – (...) przy (...) w M. Sp. z o.o, ani z zapytaniem…

…umowy. tj. o wykroczenie z art. 281 pkt 3 kp w zw. z art. 38 § 1 kp , 1) obwinionego A. S. uniewinnia od dokonania zarzucanego mu czynu; 2) wydatkami poniesionymi w sprawie obciąża Skarb Państwa. Sygn. akt II W 789/17 UZASADNIENIE A. S. został obwiniony o to, że: jako (...) Sp. z o.o. , Oddział W. , w dniu 30.03.2017…

…wypowiedzenia w terminie 7 dni (a nie 5 dni, jak stanowi art. 38 § 2 KP ). Dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej (które dla pracodawcy nie jest wiążące) albo w razie niezajęcia przez tę organizację stanowiska w terminie siedmiodniowym, dyrektor może dokonać rozwiązania stosunku pracy z…

…organizacji związkowej, czym rażąco naruszyła przepis art. 38§1ustawy Kodeks pracy , tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 3 ustawy Kodeks pracy 2. jako pracodawca w (...) w P. ul. (...) , w maju 2016r. nie zapewniła n.w. pracownikom wymaganego co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego, czym naruszyła…

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. , który ma zastosowanie również w przypadku wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w razie ustalenia, że wypowiedzenie to jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do…