Orzeczenia i interpretacje

…Zdaniem Sądu Najwyższego, upływ 8 miesięcy między datą konsultacji w trybie art. 38 k.p. a chwilą wypowiedzenia stosunku pracy nie stwarza powinności ponowienia tej konsultacji, jeżeli powodem niezłożenia pracownikowi wypowiedzenia po jej przeprowadzeniu była jego choroba, a okoliczności faktyczne stanowiące…

…a pracodawca działał z zaskoczenia z naruszeniem art. 38 § 1 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że powódka nie uchyliła się skutecznie od skutków prawnych swojego porozumienia ze stroną pozwaną z 26 lutego 2016 r., gdyż nie istniały przesłanki w tym zakresie, zaś powódka zawierając to porozumienie działała świadomie i swobodnie…

…obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową z art.38 kp . Poza sporem jest, że powódka była członkiem Organizacji (...) w O. i z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pozwany pracodawca przy wypowiadaniu powódce warunków pracy i płacy naruszył przepis art. 38 kp . Przepis ten, w jego § 1…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 kp ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu”. Ostatnio w orzecznictwie poglądy na temat istniejącej ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…do obejścia regulacji art. 25¹ § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 k.p. . W związku z tym, choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa…

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Powódka zarzuciła, że wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 38 k.p. , bowiem strona pozwana nie przeprowadziła wymaganych prawem konsultacji związkowych. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. we W. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki na rzecz strony…

…nadużywanie ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, art. 38 § 1 k.p. przez nie dokonanie konsultacji związkowej przed rozwiązaniem umowy o pracę i w związku z tym o zasądzenie na jej rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę oraz kosztów postępowania sądowego, w tym kosztów…

…W takim przypadku stosuje się art. 38 Kodeksu pracy ", z taką sytuacją mamy do czynienia w przedmiotowej sprawie. Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pozwaną pracownikowi było zgodne z prawem oraz uzasadnione. W rozpatrywanej sprawie trudno dopatrzeć się naruszeń natury formalnej oświadczenia pozwanej w…

…przepisie powinno mieć formę pisemną, jak to przyjęto w art. 38 § 1 k.p. M.in. taką formą zawiadomienia zastosowała pozwana. Ostatecznie nie doszło ono jednak do adresata, ale zdaniem Sądu nastąpiło to wyłącznie z winy związku. Obowiązek pozwanej sprowadzał się do przesłania związkowi pisma zawiadamiającego o zamiarze…

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 232 k.p. oraz art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 ze zm.), w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony…

…dorobku naukowego), które to pracodawca przemilczał, - art. 38 § 1 k.p. poprzez błędne uznanie, że procedura konsultacji odpowiadała prawu, w sytuacji gdy Sąd Rejonowy ustalił, że konsultacja miała miejsce w lipcu 2015 roku, zaś pod uwagę przy zwolnieniu były brane nie tylko okresy nieobecności powódki za okres do…

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny.

…Zważył także, iż zgodnie z treścią art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP , stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie.

…stosunku pracy z E. W. , wynikającemu z przepisu art. 38 § 1 k.p. Sąd zauważył, że pozwany 11 marca 2013 r. wystosował pismo do działających u niego organizacji związkowych – (...) , (...) Związku (...) , Związku (...) – z zapytaniem, czy powódka korzysta z ochrony związkowej.