Orzeczenia i interpretacje

…do obejścia regulacji art. 25¹ § 1 i 2, art. 30 § 4 lub art. 38 § 1 KP . W związku z tym, choć nie jest możliwe wskazanie maksymalnej długości trwania umów o pracę zawieranych na czas określony, to należy mieć na względzie, że dopuszczalność takich umów nie może sprzeciwiać się właściwości (naturze) zobowiązań prawa…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub jest niemożliwe - najpóźniej w dniu złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu (Komentarz do kodeksu pracy (Dz.U.98.21.94), [w:] U. Jackowiak (red.), M. Piankowski, J.…

…faktycznego lub nie zastosowanie przepisów prawa, a to: a) art.38 k.p. w związku z art.45§1 k.p. oraz art.30 ust.1 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych przez pominięcie kwestii braku zawiadomienia przez pozwanego pracodawcę organizacji związkowej o zamiarze rozwiązania z powódką umowy o pracę, co stanowi…

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…wypowiedzenia ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia ( art. 38§1 k.p. ). W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega na wskazaniu przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny.

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…Z mocy art. 38 § 1 k.p. o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…niniejszej sprawy przesłanek do jego zastosowania, b) art. 38 § 1 k.p. poprzez jego zastosowanie, mimo że w przedmiotowej sprawie zostały spełnione przesłanki wykluczające jego zastosowanie, c) art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, polegającą na przyjęciu, że w niniejszej sprawie nie zostały spełnione…

…są nieprawdziwe, ponadto zarzucił pracodawcy naruszenie art. 38 kp . W odpowiedzi na pozew pozwana (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w P. wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm…

…Zgodnie z art. 38 § 1 kp , o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

…powodem za wypowiedzeniem, w zakresie wykonania dyspozycji art. 38 kp i konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia. Sporne było, czy pracodawca wykonał dyspozycję art. 38 kp ; gdyby Sąd ustalił, że pracodawca zachował wymogi formalne w dalszej kolejności badałby, czy przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę…

…rozwiązywaniu sporów grupowych ( art. 2 – 4) a nie tryb z art. 38 § 1 i 2 kp . Wobec niedopełnienia przez pozwanego warunków formalnych wypowiedzenie warunków płacy jest bezprawne. Decyzja Dyrektora o zamiarze dokonania wypowiedzeń zmieniających stanowi nadto naruszenie podstawowych zasad współżycia społecznego m.in.…

…organu związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia ( art. 38 § 1 k.p. ), a gdy współdziałanie ze związkiem zawodowym nie jest wymagane lub możliwe - najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu. XIII. Wypowiedzenie nie jest ograniczone terminem od ujawnienia przyczyny uzasadniającej…

…Wskazać również należy, iż pozwany pracodawca naruszył obowiązek wynikający z treści art. 38§1 kp . Zgodnie bowiem z treścią art. 38 § 1 Ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy , o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie…

…pozwany zwolniony był z dochowania procedury określonej w art. 38 k.p. Zdaniem pozwanego, wskazane przezeń w odpowiedzi na pozew środki dowodowe, potwierdzają prawdziwość przyczyn rozwiązania umowy o pracę z powodem. W stanie faktycznym sprawy próżno szukać okoliczności, pozwalających na stwierdzenie, że powód został…

…wypowiedzenia ze związkiem zawodowym ( art. 30 § 4 i art. 38 Kodeksu pracy ). Zgodnie zaś z art. 45 § 1 Kodeksu pracy , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (a więc i odpowiednio – wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas…

…zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ( art. 38 § 1 k.p. w związku z art. 23² k.p. ), jak również obowiązek podawania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ). Z obowiązków tych zwolnione są obie strony niezależnie od tego, która z nich dokonuje wypowiedzenia.

…Przepis art. 38 § 1 kp , zobowiązuje pracodawcę do ujawnienia związkowi zawodowemu przyczyny wypowiedzenia. Brak prawidłowego określenia przyczyny oznacza naruszenie art. 38 § 1 kp W związku z powyższym na podstawie art. 45 §1 kp Sąd Rejonowy orzekł jak w punkcie pierwszym wyroku.

…To pracodawca w celu zadośćuczynienia obowiązkowi prawnemu wynikającemu z art. 38 §1 kp , w zw. z art. 23 ² kp oraz art. 30 ust. 2¹ ustawy o związkach zawodowych, w każdym przypadku zamierzonego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinien o takim zamiarze powiadomić pisemnie…

…2 w zw. z art. 31 ust. 3 Konstytucji przepisów art. 4 i art. 38 § 1 kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. z 2013 r., poz. 395 ze zm., dalej: „k.p.s.w.”). Sąd Apelacyjny wskazał, że w postępowaniu, w którym zapadły wyrok Sądu Okręgowego w S. z dnia 27 lutego 2012 r. oraz wyrok Sądu Apelacyjnego z dnia…