Orzeczenia i interpretacje

TezaJeżeli procesowi likwidacji dotychczasowego pracodawcy towarzyszy przejęcie zakładu w trybie art. 23¹ k.p., nowy pracodawca nie może powoływać się na tę likwidację i dokonywać wobec przejętych pracowników wypowiedzeń umów o pracę (także wypowiedzeń zmieniających) z zastosowaniem art. 411 k.p. wyłączającego szczególną…

…Sąd Okręgowy uznał jednak za chybiony zarzut naruszenia przepisu art. 38 § 1 k.p. dotyczący wymogu konsultacji związkowej dokonanego wypowiedzenia, stwierdzając, że dokonując w dniu 7 października 2002 r. wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy pozwany był zwolniony z obowiązku konsultacji związkowej wynikającej…

…została przeprowadzona w sposób właściwy przewidziana w art. 38 k.p. konsultacja zamiaru wypowiedzenia z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz pracodawca naruszył art. 30 § 4 k.p. przez niewskazanie prawdziwej i konkretnej przyczyny wypowiedzenia.

TezaBrak indywidualnego wskazania chronionych pracowników i udzielenie przez zakładową organizację związkową informacji pracodawcy na podstawie art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) o objęciu ochroną wszystkich pracowników zakładu, o…

…wypowiedzenia Sąd drugiej instancji zastosowałby przepisy art. 38 § 1 k.p. oraz art. 45 k.p. w związku z art. 47 k.p. i oddaliłby apelację”. W uzasadnieniu tej podstawy powódka podniosła, że „Sąd drugiej instancji orzekał z pominięciem ustalonego orzecznictwa Sadu Najwyższego, gdzie Sąd wypowiadał się w jakich…

Teza1. Zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w okresie między dniem 1 stycznia 2001 r. a dniem 26 listopada 2002 r., w którym zamieszczono postanowienie, że „w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, strony przystąpią niezwłocznie do negocjacji treści nowego układu, a do czasu zawarcia przez strony nowego…