Orzeczenia i interpretacje

Sygnatura akt IV P 1036/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 marca 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Sędzia Ewa Skowron Protokolant:Monika Rzepecka po rozpoznaniu w dniu 11 marca 2026 r. we…

…najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata, a więc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. , powódkę obowiązywał jednomiesięczny okres wypowiedzenia. W tym miejscu należy przypomnieć, że okres wypowiedzenia to czas, który ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy z mocy…

…W sprawie nie było sporu, iż okres wypowiedzenia powódce umowy o pracę wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego jak w punkcie II. sentencji wyroku znajdowało natomiast uzasadnienie w treści art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Zgodnie z § 1 ww. przepisu, pozwany jako strona…

Sygnatura akt IV P 115/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 marca 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Motyczyńska Protokolant: Patvakan Sahakyan po rozpoznaniu w dniu 18…

…Okres wypowiedzenia umowy powódki wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – 1 miesiąc. W związku z powyższym Sąd orzekł jak w punkcie I sentencji wyroku. Powódka w zakresie roszczenia odszkodowawczego z art. 56 § 1 k.p. wnosiła o zasądzenie od kwoty odszkodowania odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia wniesienia…

…Stosowanie do art. 36 § 1 pkt 3 k.p. , okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…W sprawie nie było bowiem sporu, iż okres wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). O odsetkach rozstrzygnięto na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 455 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Pracownik może domagać się odsetek, jeżeli pracodawca opóźnia się ze spełnieniem…

…W związku z powyższym do powoda miał zastosowanie przepis art. 36 § 1 pkt 3 k.p. , co oznacza, że przysługiwało mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące (kwota 52.167,76 zł brutto).

…wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), nadto zachowano formę pisemną ( art. 30 § 3 k.p. ), wskazano przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ), powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu pracy ( art. 30 § 5 k .p).

Sygnatura akt IV P 577/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, dnia 16 stycznia 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Protokolant: Adriana Szczuraszyk po rozpoznaniu w…

…Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (lecz krócej niż 3 lata).

…Powoda obowiązywał zatem trzymiesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Z przedłożonego przez stronę pozwaną zaświadczenia o zarobkach wynikało, że średnie miesięczne wynagrodzenie powoda z ostatnich trzech miesięcy wynosiło 7.121,25 zł brutto.

Sygn. akt IX P 84/25 UZASADNIENIE Powódka: J. Ł. . Pozwany: (...) Urząd Wojewódzki w S. . Pozew wniesiony 17 stycznia 2025 r. Żądanie pozwu: zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki 14 775,37 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od 22 lipca 2024r. tytułem ekwiwalentu za 17 dni niewykorzystanego urlopu…

Sygnatura akt IV P 141/25 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Urszula Stolaś, Sylwia Łazarewicz Protokolant: Milena…

…I. sentencji wyroku , na podstawie art. 47¹ k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę kwotę 10.572,07 zł brutto. W sprawie bezsporne było, iż powód był zatrudniony dużej niż 6 miesięcy i krócej niż 3 lata.

…jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (…

…gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (…

…art. 6 ustawy o ochronie sygnalistów, rażącego naruszenia art. 36 §1 pkt 3 k.p. oraz naruszenia art. 30 §4 k.p. Nadto rozwiązanie umowy z powódką za wypowiedzeniem jest również niezasadne. Jednocześnie wniosła o udzielenie zabezpieczenia roszczenia poprzez nakazanie pozwanej dalszego zatrudnienia powódki przez pozwana…