Orzeczenia i interpretacje

Sygnatura akt IV P 141/25 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Urszula Stolaś, Sylwia Łazarewicz Protokolant: Milena…

…I. sentencji wyroku , na podstawie art. 47¹ k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. zasądził od strony pozwanej na rzecz powoda tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę kwotę 10.572,07 zł brutto. W sprawie bezsporne było, iż powód był zatrudniony dużej niż 6 miesięcy i krócej niż 3 lata.

…jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (…

…gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (…

…art. 6 ustawy o ochronie sygnalistów, rażącego naruszenia art. 36 §1 pkt 3 k.p. oraz naruszenia art. 30 §4 k.p. Nadto rozwiązanie umowy z powódką za wypowiedzeniem jest również niezasadne. Jednocześnie wniosła o udzielenie zabezpieczenia roszczenia poprzez nakazanie pozwanej dalszego zatrudnienia powódki przez pozwana…

Sygnatura akt IV P 1948/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 5 grudnia 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Katarzyna Grabek Ławnicy: Beata Krajewska-Nowak, Zofia Olechowska…

…W myśl art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Sygn. akt VII Pa 87/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 25 listopada 2025 roku Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 25 listopada 2025 roku w Warszawie…

…gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). W pisemnym oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (…

…wymogów formalnych przewidzianych przepisem art. 30 k.p. i art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. W orzecznictwie wskazuje się, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą…

…wypowiedzenia uzależniony od stażu pracy pracownika ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), nadto zachowano formę pisemną ( art. 30 § 3 k.p. ), powód został również pouczony o prawie odwołania się do sądu pracy ( art. 30 § 5 k .p). Pozwany pracodawca kontaktował się również z organizacjami związkowymi działającymi w zakładzie…

Sygnatura akt IV P 2333/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, dnia 7 listopada 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Ławnicy: Ławnik Dorota Lisowska, Ławnik Anna…

…Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (lecz krócej niż 3 lata).

…dłuższy niż 3 lata okres zatrudnienia wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Bez znaczenie pozostaje, że w przypadku nauczycieli akademickich okres wypowiedzenia upływa z końcem semestru ( art. 123 ust. 3 Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce), zryczałtowane odszkodowanie z Kodeksu pracy należy odnosić do…

…Zgodnie z art. 36 [2] kp w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ten przepis nie był podstawą decyzji pozwanego ponieważ L. W. (1) był objęty ochroną z…

…tyle wynosił okres wypowiedzenia powódce umowy o pracę ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Co do wysokości tego odszkodowania nie było sporu, tym samym w punkcie 1 wyroku Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 48025,98 złotych. O odsetkach Sąd orzekł na mocy art. 481 k.c. w zw.

Sygnatura akt IV P 1293/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Wrocław, dnia 24 września 2025 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w następującym składzie: Przewodniczący: Asesor Sądowy Krzysztof Trnka Ławnicy: Ławnik Danuta Szczęśniak, Ławnik Maciej…

…Stosownie zaś do treści przepisu art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Sygn. akt IV P 331/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 2 września 2025 roku Sąd Rejonowy w Radomiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy A. M. Protokolant: C. L. po rozpoznaniu w dniu 20 sierpnia 2025 roku w X. na rozprawie sprawy z powództwa I. K. przeciwko…