Orzeczenia i interpretacje

…Jeżeli chodzi zaś o długość okresu wypowiedzenia, to jest ona liczona zgodnie z zasadami określonymi w art. 36 k.p. Dodatkowo, pomimo trwania stosunku członkostwa, spółdzielnia może rozwiązać stosunek pracy, gdy wystąpią okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn przez…

…zgodnie z art. 56 § 1 kp i art. 58 kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp . Jego wysokość wynika z zaświadczenia o zarobkach liczonego jak ekwiwalent za urlop i znajdującego się w aktach osobowych powoda. O dacie wymagalności ustawowych odsetek za opóźnienie Sąd Rejonowy orzekł zgodnie z żądaniem powoda mając na uwadze, że…

…Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 49 k.p. i art. 36 § 1 k.p. Sąd I instancji stwierdził, że pracodawca powódki, pozostając w przeświadczeniu, że rozwiązuje umowę o pracę zawartą na czas określony zastosował jednomiesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z przepisami przejściowymi, jednocześnie wyjaśniając, że…

…Okresy wypowiedzenia przewidziane są w art. 36 §1 kp i wynoszą: 2 tygodnie gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata i umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.

…Co za tym idzie, przyjął, że w myśl art. 36 § 1 pkt 3 k.p. powoda obowiązywał trzymiesięczny okres wypowiedzenia, albowiem był on zatrudniony w pozwanej uczelni ponad trzy lata. Skoro zatem oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało powodowi doręczone z dniem 5 października 2015 r., to gdyby pozostawać…

…Powód był zatrudniony u pozwanej ponad 10 miesięcy, wobec tego w związku z treścią art. 36 § 1 pkt 2 kp pozwana powinna wypłacić powodowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 1 miesiąca. Na dezaprobatę zasługuje postawa pozwanej, która uchyla się od obowiązku wypłaty odszkodowania, mimo, że okoliczność…

…Stosownie bowiem do treści art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, wynosi 1 miesiąc. O kosztach postępowania Sąd orzekł na podstawie art.98 k.p.c. , zgodnie z zasadą odpowiedzialności stron za wynik postępowania,…

…w jego przypadku wynosiłby 3 miesiące (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp ), a jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło 9 554,33 zł brutto. O odsetkach Sąd orzekł zgodnie z żądaniem pozwu, zasądzając je od przyznanej powodowi kwoty odszkodowania od dnia 8 czerwca 2016 roku, tj. od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu, do…

…Mając na uwadze okres zatrudnienia powoda u pozwanego (1 rok, 6 miesięcy i 7 dni) w myśl art.36§1 pkt 2 kp okres wypowiedzenia w tym przypadku wyniósł 1 miesiąc. Jednakże powód domagał się odszkodowania będącego równowartością trzymiesięcznego wynagrodzenia.

…jaki przysługiwałby powodowi wynosi 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Mając na uwadze powyższe okoliczności, na mocy art. 55§1¹KP Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 6720 zł odszkodowania z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych…

…formy ( art. 30 § 3 k.p. ) okresów wypowiedzenia ( art. 36 k.p. ), lub naruszeniu przepisów o ochronie przed wypowiedzeniem stosunku pracy ( art. 39 k.p. , 41 k.p. , art. 177 k.p. czy ustawy szczególne np. ustawa o związkach zawodowych, czy samorządzie gminnym).

…w okresie pierwszych 24 miesięcy, podczas gdy zgodnie z art. 36 kp maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę to 3 miesiące i to po przepracowaniu co najmniej 3 lat u pracodawcy. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują obowiązku wypłaty przez pracodawcę jednorazowego odszkodowania w przypadku wypowiedzenia umowy przez…

…Z powołaniem się na art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 36 kp oraz w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pozwany pracodawca wskazał, że przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie umowy o pracę są…

…W związku z tym zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia wynosił miesiąc. Zdaniem Sądu Rejonowego powódce należy się odszkodowanie w wysokości jej miesięcznego wynagrodzenia, które wynosiło 2000,00 złotych brutto. Sąd Rejonowy miał na uwadze, że odpis pozwu został doręczony stronie pozwanej w dniu 6 lutego 2018…

…o pracę przepisami dotyczącymi okresów wypowiedzenia tj. art. 36 § 1 pkt 2 k.p. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…To oznacza, że zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 Kp okres jej wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Tym samym zasądzone powódce odszkodowanie nie może być mniejsze niż jej trzymiesięczne wynagrodzenie. Wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wynosiło 2.640,00 zł brutto miesięcznie, a tym samym…