Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę powodowi spełnia wymogi formalne określone w art. 36 par. 1 kp . Wskazał jednakże, iż sposób określenia przez pozwanego przyczyn wypowiedzenia powodowi umowy o pracę był nie dość przejrzysty, a same przyczyny okazały się nieuzasadnione.

Sygn. akt IV P 180/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Ławnicy: SSR Kinga Grűnberg-Bartkowska Agnieszka Kociorska; Arkadiusz Kołodziejczak Protokolant: Dominika Janta-Lipińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13…

…Zgodnie bowiem z art. 53 § 4 k.p. - przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. W myśl zaś z art. 52 § 3 k.p. - pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej…

…Z kolei zgodnie z art. 36§1 pkt. 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata.

…zgodnie z art. 30 § l pkt. 4 k.p. Jak wynika z dyspozycji art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6…

…Z kolei art. 36 § 1 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy (pkt 1), 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (pkt…

Sygn. akt VI Pa 152/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 19 grudnia 2017 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Aleksandra Mitros (spr.) Sędziowie: SSO Anna Stasiewicz Kokotowska SSO Anna Łączna Protokolant: st. sekr. sądowy…

…określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, c) art. 36 k.p. w stanie prawnym obowiązującym przed dniem 22 lutego 2016 r. tj. przed wejściem wżycie ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U., poz. 1220) poprzez uznanie, że pozwana spółka, jako…

…umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi…

…tj. na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że był zatrudniony w (...) Przedsiębiorstwie Budownictwa (...) S.A. we W. od dnia 18.12.2006r. do dnia…

…wypowiedzenia, który dla powódki wynosił trzy miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), orzekł jak w punkcie pierwszym wyroku. Zasądzając odszkodowanie w wysokości 13.500 zł brutto na rzecz powódki tytułem odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Sąd oparł się na przedłożonym do akt…

…Ten ostatni w przypadku powoda odpowiadał 3 miesiącom ( art. 36 § 1 k.p. ), uznanie zatem wypowiedzenia za naruszające przepisy nakazywało przyznanie M. D. trzykrotności jego wynagrodzenia liczonego według zasad jak ekwiwalent za urlop ( §2 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja…

…W myśl art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2016 poz. 372 t.j.) podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12…

…W rozpatrywanej sprawie okres wypowiedzenia stosunku pracy łączącego strony wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3) . Sąd I instancji zasądził zatem na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości dochodzonej przez nią kwoty. W ocenie Sądu I instancji premię otrzymywaną przez pracowników pozwanej należało uznać za stały…

…Okres wypowiedzenia wynosił miesiąc, a więc musiało ono nastąpić w czerwcu, zważywszy na treść art. 36 § 1 pkt 2) k.p. w zw. z art. 30 § 2¹ k.p. W tym kontekście kwestią niejako drugorzędną jest próba wykazania przez pozwanego – w ocenie sądu pierwszej instancji wyłącznie na potrzeby procesu, którą to ocenę sąd…

…zaskarżony wyrok i na podstawie art. 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 25.500 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia zgodnie z żądaniem pracownika.