Orzeczenia i interpretacje

…on dłuższe okresy wypowiedzenia niż przewidziane w art. 36 kp (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1999 r, I PKN 347/99). Sąd I instancji zważył, że w niniejszym postępowaniu strona pozwana nie kwestionowała zapisów umowy o pracę, nie podnosiła ich niezgodności z prawem ani zasadami współżycia społecznego.

…zatrudnionego co najmniej trzy lata wynosi 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Należy jednak zauważyć, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy.

Sygn. akt VII U 2480/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 grudnia 2015 roku Sąd Okręgowy w Poznaniu Wydział VII Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie : Przewodnicząca SSO Sylwia Dembska Protokolant st. sekr. sąd. Paulina Korcz po rozpoznaniu w dniu 22 grudnia 2015 roku w Poznaniu odwołania A. S.…

…Art. 36 . § 1 kodeksu pracy stanowi , iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1)2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2)1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3)3…

…na czas nieokreślony w dniu 1 stycznia 2001r. , zgodnie z art. 36 par 1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące i upływa w dniu 30 września 2014r. Przyczyną wypowiedzenia jest niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków psychologa w Sanatorium (...) poprzez niewykonywanie powierzonych zadań adekwatnie do…

…umowy o pracę, jak również pracodawca naruszył treść art. 36 § 1 kp , albowiem zastosował nieprawidłowy okres wypowiedzenia, który winien zakończyć się w dniu 31 sierpnia 2015 roku, a nie jak uznał pracodawca w dniu 20 lipca 2015 roku.

…był zatrudniony co najmniej 3 lata. ( art. 32 § 2 kp , art. 36 § 1 pkt 3 kp ). Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1 kp ). W niniejszej sprawie pracodawca składając w dniu 2 września 2014 r. J. D. , zajmującej…

Sygn. akt VIII Pa 192/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 17 grudnia 2015 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Teresa Kalinka (spr.) Sędziowie: SSO Patrycja Bogacińska-Piątek SSR del. Renata Stańczak Protokolant: Ewa Gambuś po…

…w istocie powinien być zastosowany do niego na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 kp . Wskazał również termin, z upływem którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu oraz pouczył o możliwości i terminie wniesienia odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy.

Sygnatura akt: IV P 227/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 grudnia 2015 roku Sąd Rejonowy w Choszcznie, IV Wydział Pracy w składzie: Przewodnicząca: Sędzia Sądu Rejonowego Tomasz Klimczak Protokolant: st. sekr. sądowy Monika Dutko po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 listopada 2015 roku w C. sprawy…

…Stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 36§1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – likwidacja stanowiska pracy (dowód: rozwiązanie umowy o pracę k.7 świadectwo pracy…

…r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ), licząc od dnia 01.09.2014 r., który upływał w dniu 30.11.2014 r. Jednocześnie zwolniono E. G. z obowiązku świadczenia pracy. Wcześniej, w okresie od 27 maja do 28.08.2014r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim.

…pracę na czas nieokreślony powoda obowiązywał na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 k.p. trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę. P. należy dodać, że zgodnie z zaświadczeniem wystawionym przez pozwanego powodowi przysługiwało hipotetyczne odszkodowanie w kwocie 6.942,30 zł, a zatem Sąd zasądził na jego rzecz…

…Z uwagi, iż powódka zatrudniona była u strony pozwanej dłużej niż 3 lata, zgodnie z art. 36 §1 pkt 3 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę winien wynosić 3 miesiące, dlatego też Sąd zasądził na rzecz powódki odszkodowanie w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

…Sąd uwzględnione ( art. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 kp ). II. PRACA W NADGODZINACH. Następnie Sąd rozważał , czy powódka pracowała w godzinach nadliczbowych i czy może domagać się z tego tytułu zapłaty. Na wstępie należy zaznaczyć, że okres sporny obejmuje czas od 01.11.2013 r. do 17.03.2014 r.…

…Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 , przepis art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, z tym, że nie może ona przekraczać 15 krotnego minimalnego wynagrodzenia za…

UZASADNIENIE wyroku z dnia 18 listopada 2015 roku Powód B. C. pozwem z dnia 5 grudnia 2009r. wniósł o sprostowanie przez (...) sp. z o.o. w W. świadectwa pracy powoda poprzez zamieszczenie informacji, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu na podstawie oświadczenia woli złożonego przez pracodawcę z przyczyn leżących po…

…Jest to zatem jednostka czasowa a pojęciem tym posługuje się przede wszystkim kodeks pracy np. w art. 36 § 1 uzależniającym długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę od okresu zatrudnienia wynoszącego odpowiednio - krócej niż 6 miesięcy, co najmniej 6 miesięcy i co najmniej 3 lata.

Sygn. akt VI P 524/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 listopada 2015 roku. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący : SSR Paula Markiewicz Protokolant : st. sekr. sąd. Barbara Marszewska po rozpoznaniu w dniu 23 listopada 2015 roku w…

…Art. 36 § 1 kp stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, - 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, - 3 miesiące,…