Orzeczenia i interpretacje

…jej umowę o pracę naruszył art. 30 § 4 k.p. oraz art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. rozwiązując z nią umowę o pracę bez uzasadnienia oraz pozbawiając ją wynagrodzenia za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia. Jej zdaniem pozwany przejął sklep spożywczy w rozumieniu art. 23¹ k.p. , należący do Przedsiębiorstwa (...) J. Ś. (1) przy…

…W przypadku obu powódek okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Należne odszkodowanie wynosiło zatem w przypadku P. W. 6.229,53 zł (= 3 x 2.076,51 zł, por. zaświadczenie z k.431), natomiast w przypadku M. Z. 4.998,36 zł (= 3 x 1.666,12 zł, por. zaświadczenie z k.432).

…trzymiesięcznym (w zależności od stażu) wypowiedzeniem ( art. 36 k.p. ), zaś obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia nie stanowi nadmiernego obciążenia pracodawcy, tym bardziej, że przyczyna zwolnienia pracownika nie musi być doniosła.

…okresie wypowiedzenia; - art. 18 § 2 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. i art. 49 k.p. przez ich nieuzasadnione niezastosowanie, co skutkowało błędnym rozstrzygnięciem, że powódki nie nabyły prawa do odszkodowania za rezygnację z (części) okresu wypowiedzenia, pomimo że w odniesieniu do powódek obowiązywał 3 -…

…1 miesięcznego okresu wypowiedzenia naruszyła przepis art. 36§1 pkt 3 kp . oraz przepis art. 30§4 kp nie wskazując przyczyny wypowiedzenia, co skutkować winno zasądzeniem od pozwanej na rzecz powodazgodnie z jego żądaniemodszkodowanie po myśli art. 45§1 kp i zasądzeniem wynagrodzenia za pracę za 2 pozostałe miesiące…

…podstawie przepisu art. 56§1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. zasądził odszkodowanie w kwocie 9.000 zł, nie mogąc wychodzić poza granice sformułowanego roszczenia. Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz. U. z 2010r. Nr 90 poz.…

…przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 36 § 1 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez przyjęcie, że z racji braku ciągłości w zatrudnieniu powódki u pozwanej okres wypowiedzenia jej umowy o pracę wynosił jeden miesiąc, a w konsekwencji uznania, że należne powódce odszkodowanie…

…terminu wypowiedzenia, który dla odwołującej, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wynosi 3 miesiące. Według zaś art. 30 § 2¹ k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, co oznacza, że w jednym i drugim przypadku…

…Należy też mieć na względzie art. 36 § 1 kp , zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 3 kp jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

…W związku z powyższym, stosownie do treści art. 36 § 1 pkt. 1 kp , do którego odsyłały wszystkie zawarte między stronami umowy o pracę, przysługiwał im 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Mając na uwadze treść art. 30 § 2¹kp oraz fakt, że oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu powodom umów o pracę nastąpiło w dniu 7…

Sygn. VPa 109/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 listopada 2013 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Mariola Mastalerz Sędziowie: SSO Beata Łapińska, SSR del. Urszula Sipińska-Sęk (spr.) Protokolant:…

…wypowiedzenia jej umowy o pracę zauważyć należy, że treść art. 36 ¹ § 2 kp wskazuje, że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. Okres ten zatem jest okresem zatrudnienia w świetle przepisów prawa pracy.

…Z uwagi na okres zatrudnienia powoda, okres wypowiedzenia w jego przypadku wynosił 1 miesiąc ( art. 36 § 1 pkt 2 k.p. ). Powód podczas pozostawania z pozwaną spółką w stosunku pracy otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 14 870zł miesięcznie brutto, co potwierdzone zostało zaświadczeniem o zarobkach przedłożonym przez…

…przepisów prawa procesowego poprzez błędne zastosowanie art. 36 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (dalej kpa ), a także naruszenie art. 6, 7, 8 i 12 § 1 kpa w związku z art. 48 ust. 4 oraz w związku z art. 104 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów.

…Mając powyższe na uwadze Sąd Rejonowy na mocy art. 45 §1 kp w zw. z art. 47 ¹kp w zw. z art. 36 § 1 pkt 3 uwzględnił powództwo. O rygorze natychmiastowej wykonalności Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 477 ² § 1 kpc . Orzeczenie o kosztach postępowania Sąd Rejonowy wydał w oparciu o treść art. 98 k.p.c. w zw.

…przepisów prawa procesowego poprzez błędne zastosowanie art. 36 § 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (dalej kpa ), a także naruszenie art. 6, 7, 8 i 12 § 1 kpa w związku z art. 48 ust. 4 oraz w związku z art. 104 ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów.

…Jest również organem uprawnionym do powoływania i odwoływania dyrektorów szkół ( art. 36 a ust. 1 w Zw. z art. 5c pkt 2 ustawy oświatowej, nie jest jednak pracodawcą dla nauczycieli zatrudnionych w szkole. Zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela , to dyrektor szkoły w razie: 1) całkowitej likwidacji szkoły…

…Zgodnie z art. 36 . § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3…

…wypowiedzenie nastąpiło 30.07.2012 r.), a więc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił w jej przypadku 3 miesiące. Kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto wynosiła 7.204,80 zł (co wynika z zaświadczenia z 4.10.2012 r., które wskazuje kwotę wynagrodzenia jako 2.401,60 zł brutto…

…i pracował przez okres ponad 6 miesięcy, zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia wynosił w jego przypadku 1 miesiąc. Mając na uwadze okoliczność, że w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powoda oznaczona została na kwotę 1.386 zł brutto, zaś po podwyższeniu wynagrodzenia minimalnego zwiększyła się do kwoty…