Orzeczenia i interpretacje

…W treści oświadczenia o wypowiedzeniu powołano się na art. 36 § 1 pkt 2 k.p. Pracodawca w tym piśmie nie powołał się na żadną przyczynę wypowiedzenia. Także podczas wręczenia wypowiedzenia powódce nie zostały przedstawione ustnie przyczyny wypowiedzenia.

…zatem okres wypowiedzenia pozostawał jednomiesięczny ( art. 36 § 1 pkt 2 k.p. ) Odszkodowanie wypłacane jest według zasad obowiązujących przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop ( § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie…

…Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 i 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, zaś 3 miesiące, jeżeli pracownik był…

…) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3 kp ) oraz ze wskazaniem przyczyny ( art. 30 § 4 kp ). Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w przypadku pracowników objętych ochroną z uwagi na przynależność do organizacji związkowej Kodeks pracy przewiduje dodatkowy wymóg formalny, a mianowicie obowiązek…

…wypowiedzenia tj. z dniem 30 czerwca 2018 r. – na podst. art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. , co uaktualnia roszczenia powódki o wypłatę odprawy rentowej oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ustalił także, że wysokość tych kwot nie była kwestionowana przez strony.

…stosunku pracy dzień 24 listopada 2018 r. Zgodnie jednak z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6…

…na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ) - określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ).

…stażu pracy powoda w pozwanej spółce wynosi 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 kp .). Z tego powodu Sąd w punkcie pierwszym wyroku zasądził na rzecz powoda kwotę 9 771,33 zł. Sąd Rejonowy nie znalazł żadnych podstaw, by działanie powoda domagającego się zasądzenia odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę…

…zastosowanie okresu wypowiedzenia w wymiarze 3 miesięcy ( art.36§1 pkt 3 kp ). Z przedstawionych względów na podstawie art.385 kpc Sąd Okręgowy apelację pozwanej oddalił. O kosztach postępowania apelacyjnego Sąd Okręgowy orzekł zgodnie z wynikiem sprawy na podstawie art.98§1 i 3 kpc w związku z art.99 kpc i w związku…

…Stosownie do art. 36§1 pkt 2 k.p. ( w brzmieniu obowiązującym od dnia 22.02.2016r. ) oraz art. 14 ust. 3 ustawy z 25.06.2015r. ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015r., poz. 1220) okres wypowiedzenia tej umowy wynosił 1 miesiąc.

…okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1¹ Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. Powód przedłożył dokumenty (k. 116-122), które potwierdzają zatrudnienie powoda od 12 lipca 1999 roku w firmie (...) oraz następnie przekształcenia stosunku pracy na mocy art. 23 ¹kp i ostatecznie zatrudnienie…

…Zgodnie z treścią art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był…

…jednak niż za okres wypowiedzenia. ” Zgodnie natomiast z art. 36 § 1 pkt. 1 k.p. „Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6…

…zawierało trzymiesięczny okres wypowiedzenia, stosownie do art. 36 §1 punkt 3 kodeksu pracy , a zgodnie z regułami wynikającymi z obliczania terminów wypowiedzenia na gruncie kodeksu pracy , okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach kończą się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego; okres wypowiedzenia M. K. stosunku…

…Powódka była zatrudniona poniżej 6 miesięcy, stąd na podstawie art. 36 § 1 pkt 1 k.p. , jej okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie. Tym samym należne jej odszkodowanie winno wynosić 625 zł. Zasadnym, choć nie co do wysokości, okazało się żądanie zasądzenia wynagrodzenia za lipiec 2018r. Żądanie zapłaty wynagrodzenia…

…Zgodnie z treścią art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy, jeden miesiąc, jeżeli pracownik był…

…zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy ( art. 36 kp ) i w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony powyżej 3 lat wynosi trzy miesiące, zaś w przypadku zatrudnienia powyżej roku - miesiąc. Bezspornym w sprawie było, że powódka w lipcu 2014 roku otrzymała pismo o tym, że E. przestaje być pracodawcą powódki.

…i w konsekwencji, na podstawie art.56 k.p. w zw. z art. 36§1k .p., zobowiązany jest zapłacić K. K. odszkodowanie w wysokości 6.300,00zł. brutto ( art. 36§1 pkt 3 k.p. ), zaś powódce L. K. - odszkodowanie w kwocie 3.350,00zł. brutto ( art. 36§1 pkt 2 k.p. ), o czym też Sąd orzekł w punktach 1 i 5 wyroku.

…Zgodnie z treścią art. 36 § 1 kp okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był…