Orzeczenia i interpretacje

…Stosowanie do art. 36 § 1 pkt 3 k.p. , okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…Pozwany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2, § 2¹, § 4 oraz § 5, art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 26 sierpnia 2025 roku z zachowaniem ustawowego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upływał w dniu 11 października 2025 roku ( art. 30 §…

…dla umów o pracę to wyniósł on by dwa tygodnie – art. 36 § 1 KP . Nie sposób też nie uwzględnić przy ocenie roszczeń powódki kwestii przystąpienia do konkursu na dyrektora innej szkoły podstawowej, jeszcze przed odwołaniem jej ze stanowiska dyrektora w szkole w W. . Powódka wygrała konkurs na dyrektora Szkoły…

…szczególną regulację wobec art. 70 § 2 k.p. w zw. z art. 36 § 1 k.p. należy rozumieć tak, że wraz ze zmaterializowaniem się aktu odwołania dochodzi także do wygaśnięcia stosunku pracy powołanego dyrektora lub zastępcy dyrektora. W uwagach i wnioskach Najwyższa Izba Kontroli poleciła podjęcie działań zmierzających do…

…Wskazał, że zgodnie z treścią art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. należy uznać, iż powodowi przysługiwał 3 miesięczny okres wypowiedzenia (okres jego zatrudnienia wynosił około 6 lat). Powód podniósł też, ustawodawca przyjął, w art. 49 k.p. , iż w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę…

…okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie stosownie do art. 36 § 1 pkt 1 k.p. Odszkodowanie to odpowiada połowie miesięcznego wynagrodzenia brutto powoda, tj. kwocie 2.333 zł, jednakże związany granicami żądania pozwu Sąd zasądził kwotę 2.249 zł, zgodnie z żądaniem powoda.

…W konsekwencji, okres wypowiedzenia umowy o pracę należało ustalić zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. , czyli tak jak to przyjął pozwany pracodawca. Niezależnie od powyższego Sąd podzielił również stanowisko pozwanego co do nieważności zapisów umowy o zarządzanie Siecią w części przedłużającej okresy wypowiedzenia umowy…

…Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata, a więc zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. , powódkę obowiązywał jednomiesięczny okres wypowiedzenia. W tym miejscu należy przypomnieć, że okres wypowiedzenia to czas, który ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy z mocy…

…W sprawie nie było sporu, iż okres wypowiedzenia powódce umowy o pracę wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego jak w punkcie II. sentencji wyroku znajdowało natomiast uzasadnienie w treści art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Zgodnie z § 1 ww. przepisu, pozwany jako strona…

…Okres wypowiedzenia umowy powódki wynosił, zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. – 1 miesiąc. W związku z powyższym Sąd orzekł jak w punkcie I sentencji wyroku. Powódka w zakresie roszczenia odszkodowawczego z art. 56 § 1 k.p. wnosiła o zasądzenie od kwoty odszkodowania odsetek ustawowych za opóźnienie od dnia wniesienia…

…Stosowanie do art. 36 § 1 pkt 3 k.p. , okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

…W sprawie nie było bowiem sporu, iż okres wypowiedzenia powodowi umowy o pracę wynosił 3 miesiące ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ). O odsetkach rozstrzygnięto na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 455 k.c. w zw. z art. 300 k.p. Pracownik może domagać się odsetek, jeżeli pracodawca opóźnia się ze spełnieniem…

…W związku z powyższym do powoda miał zastosowanie przepis art. 36 § 1 pkt 3 k.p. , co oznacza, że przysługiwało mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia wynoszący 3 miesiące (kwota 52.167,76 zł brutto).