Orzeczenia i interpretacje

…Przechodząc do dalszych rozważań nad niniejszą sprawą, podkreślić należy, że zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

…rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, z następującymi…

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tym samym, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy. Wypowiedzenie uznane zostało za podstawowy regulator przepływu pracowników między pracodawcami (tak prof. dr hab.

…Podkreślenia wymaga, iż zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…w niniejszej sprawie, wskazać należy, że zgodnie z art. 32 § 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tym samym, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym sposobem zakończenia stosunku pracy.

…16 grudnia 2016 r. o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 32 § 1 k.p. ustalającego zgodnie z art. 36 § 6 k.p. wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę, tj. na dzień 31 grudnia 2016 r.(k. 3-4v). W treści uzasadnienia powód w pierwszej kolejności wniósł o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania i uznania za…

…Sąd I instancji, przytaczając treść art. 32 par. 1 pkt. 3 k.p. oraz art. 30 par. 3 i 4 k.p. wskazał, że powód zarzucił, jakoby wszystkie zwolnienia lekarskie, za wyjątkiem jednego (po śmierci matki), zostały spowodowane warunkami pracy.

…w odzież marki (...) Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Stosownie zaś do treści art. 30 § 3 i 4 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno…

sygn. akt VII Pa 110/17 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 04 października 2017r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Włodzimierz Czechowicz Sędziowie: SO Małgorzata Jarząbek SO Monika Rosłan- Karasińska (spr.) Protokolant:…

…Zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony termin wypowiedzenia w stosunku do pracownika…

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; dalej: kp ) pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 kp w dotychczasowym brzmieniu, przed 22.12.2016r. umowa łącząca strony mogła być rozwiązana za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 14 ust. 3 cyt. ustawy przewidziane zostało, że dla umów zawartych na okres dłuższy niż 6miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2…

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. , każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Tym samym, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zwykłym, typowym sposobem zakończenia stosunku pracy, zaś przyczyny wypowiedzenia nie muszą mieć szczególnej wagi czy też doniosłości.

…Przepisy te jednak nie dotyczą umowy stron (zob. przepisy art.32, 33 kp przed i po zmianach). W przypadku umowy na czas określony w wypowiedzeniu nie musi być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Do opisanych sytuacji doszło po upływie 1 miesiąca i 21 dni zatrudnienia.

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 pkt 3 kp , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie mu umowy o pracę na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy…

…art. 33 k.p. (art. 1 pkt 5 ustawy nowelizującej), zaś art. 32 § 1 k.p. otrzymał brzmienie, zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem (art. 1 pkt 4 ustawy nowelizującej). Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony uzależniony został od okresu zatrudnienia…

…dla obu stron stosunku pracy sposobem jej rozwiązania ( art. 32 § 1 k.p. ). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i precyzyjnego wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu.

…Zgodnie z art. 32 § 1 pkt. 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 k.p . przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się…

…Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności należy zauważyć, że zgodnie z art. 32 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; dalej: kp ) pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.

…pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w zw. z art. 32 § 1 pkt 3 i § 2 oraz art. 36 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w zw. z art. 128 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym . Jako przyczynę rozwiązania umowy pozwana wskazała likwidację stanowiska pracy związaną z brakiem godzin dydaktycznych z zakresu…