Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z dyspozycją art. 32 § 1 k .p każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Pozwany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2, § 2¹, § 4 oraz § 5, art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 26 sierpnia 2025 roku z zachowaniem ustawowego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upływał w dniu 11 października 2025 roku ( art. 30 §…

…Stosownie do art. 32 § 1 k.p. każda ze stron mogła rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy następowało z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest zwykłym, ustawowo przewidzianym sposobem zakończenia stosunku pracy.

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o…

…zakończenia stosunku pracy, przysługujący – zgodnie z art. 32 § 1 k.p. – każdej ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Konstrukcja ta opiera się na założeniu, że trwałość stosunku pracy, choć chroniona, nie ma charakteru absolutnego, a ustawodawca dopuszcza możliwość jego zakończenia przy zachowaniu…

…Zgodnie z dyspozycją art. 32 § 1 k .p każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Pracodawca wskazał, że powodowi nie przysługiwała ochrona trwałości stosunku pracy na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych ani w dacie wypowiedzenia, ani w jego okresie czy w dacie rozwiązania umowy o pracę. Podniósł, że (...) (...) (...) uchybiła 2-miesięcznemu terminowi na przedstawienie pracodawcy…

…przewidziany sposób zakończenia stosunku pracy i zgodnie z art. 32 § 1 k.p. przysługuje każdej ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Konstrukcja ta opiera się na założeniu, że trwałość stosunku pracy nie ma charakteru absolutnego, a ustawodawca dopuszcza możliwość jego zakończenia z zachowaniem…

…Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 2 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem poprzez złożenie oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od…

…szczególną ochroną, z uwagi na to, że ochrona wynikająca z art. 32 ustawy o związkach zawodowych została udzielona pracownikowi przez organizację związkową (...) w dniu 31 grudnia 2023 r. już po uzyskaniu przez organizację związkową od pracodawcy informacji o zamiarze i przyczynie wypowiedzenia umowy o pracę.

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025r. poz. 277 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ).

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ).

…prawem bowiem pracodawca dopuścił się rażącego naruszenia art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, rażącego naruszenia art. 12 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 6 ustawy o ochronie sygnalistów, rażącego naruszenia art. 36 §1 pkt 3 k.p. oraz naruszenia art. 30 §4 k.p. Nadto rozwiązanie umowy z powódką za…

…wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 32 § 1 Kodeksu pracy ”. Powódka wniosła apelację od wskazanego wyroku, która jest rozpoznana przez Sąd Okręgowy w Toruniu w sprawie o sygnaturze (...) (dowody: ⚫ wyrok z 16 maja 2025 r. – k. 23 akt) Sąd zważył, co następuje: Stan faktyczny w zakresie niezbędnym…

…Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ( art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ).

…umowy o pracę za wypowiedzeniem), a stosownie do art. 32 § 1 pkt 3 k.p. , każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W ocenie Sądu Apelacyjnego, orzeczenie zapadłe w przedmiotowej sprawie w pierwszej instancji znajduje uzasadnienie w okolicznościach faktycznych sprawy…

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie…

…Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.