Orzeczenia i interpretacje

…dotyczących pracodawcy, tj. likwidacji stanowiska pracy i art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Stosunek pracy trwał dokładnie 6 miesięcy. W dalszej kolejności sąd pierwszej instancji ustalił, że przedsiębiorstwo (...) mieściło się w jej 3-pokojowym mieszkaniu.

…jej znaczenie z punktu widzenia możliwości zastosowania art. 32 § 1 pkt 3 w związku z art. 45 § 1 KP . Nastąpiła więc ze strony Sądu Rejonowego błędna wykładnia tych przepisów, polegająca na przyjęciu, że częste i długotrwałe absencje chorobowe pracownika nie są uzasadnionymi przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę…

…Zauważyć się godzi, że zasadniczo umów zawartych na czas określony nie wolno wypowiadać (wynika to z art. 32 § 1 k.p. a contrario ). Ustawodawca dopuścił jednak wcześniejsze rozwiązanie umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem wtedy, gdy strony tak postanowiły – oczywiście, przy zachowaniu warunków z art. 33 k.p. Od…

…Ten tryb rozwiązania umowy o pracę, określony w art. 32 §1 i 2 K.P. jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, w odróżnieniu od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 K.P. Strony stosunku pracy zawierając umowę bez określania końcowego terminu (na czas nieokreślony), dopuszczają możliwość jej…

…aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego zeznań świadków-bezpośrednich przełożonych powoda wynika, że powód nie wykonywał poleceń przełożonych odnośnie przewożenia rowerów w…

…art. 50§1 kp z uwagi na skorzystanie z prawa przyznanego w art.32 §1 pkt 1kp , w sposób i ze skutkiem o jakich mowa w art. 8 kp , opisane wyżej elementy stanu faktycznego uznać należało za wystarczającą i miarodajną podstawę faktyczną do rozstrzygania o zasadności powództwa i właściwej subsumcji prawnej stanu…

…W myśl zaś art. 32 § 1 k.p. takie oświadczenie może złożyć każda ze stron umów zawartych na okres próbny oraz na czas nie określony. Kwestię rozwiązania umowy o pracę na czas określony przez wypowiedzenie reguluje natomiast art. 33 k.p. stanowiący, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6…

…Stąd też rozwiązanie z powódką umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem art. 32 k.p. i art. 33 k.p. Powódka zarzuciła również, że podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jej stosunku pracy nie była rzeczywista, gdyż rzeczywistym powodem chęci zakończenia stosunku pracy z powódką była wola zatrudnienia na jej…

…zastosowanie przepisów art. 45 § 1 k.k. w zw. z art. 32 § 1 ust. 3 kodeksu pracy poprzez przyjęcie, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w powódką było nieuzasadnione, 2. sprzeczność istotnych ustaleń sądu z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego poprzez przyjęcie, że: -powódka w okresie od 18 lutego 2009…

…następuje po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia ( art. 32 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy ). W przedmiotowej sprawie powódka podniosła, iż strona pozwana nie powiadomiła organizacji związkowej, do której należała powódka, o zamiarze rozwiązania zawartej z powódką umowy o pracę na czas nieokreślony.

…i płacy w dniu 21 października 2010 roku na podstawie art. 32 § 1 w zw. z art. 42 k.p. wypowiedział im, w tym ubezpieczonej, umowy o pracę w zakresie zmiany warunków wynagrodzenia i pracy. Według nowych warunków ubezpieczona zachowałaby wynagrodzenie brutto, natomiast nie przysługiwałby jej dodatek stażowy, dodatki…

…pracę skorzystała z uprawnienia wynikającego z dyspozycji art. 32 w zw. z art. 34 k.p. Mimo braku takiego obowiązku pozwana wskazała powódce przyczynę rozwiązania umowy o pracę. W związku z negatywną oceną przełożonego powódki, strona pozwana postanowiła skierować powódkę na kilka dni do pracy w innym sklepie, również…

…Zgodnie z treścią art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz czas nieokreślony. Natomiast umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać rozwiązana za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, jeżeli strony zawarły taką możliwość w treści umowy oraz…

…następuje po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia ( art. 32 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy ). W przedmiotowej sprawie powódka podniosła, iż strona pozwana nie powiadomiła organizacji związkowej, do której należała powódka, o zamiarze rozwiązania zawartej z powódką umowy o pracę na czas nieokreślony.

…Zgodnie bowiem z treścią art. 32 § 1 pkt 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (vide § 2 tegoż). Zatem, co do zasady, powód rozwiązując umowę o pracę winien jedynie zachować przewidziane…

…pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę na zasadzie art. 32 § 1 pkt 3 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn. Stosownie do brzmienia art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.