Orzeczenia i interpretacje

…Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę.

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić…

…przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 KP , jeżeli w okolicznościach danej sprawy, z uwzględnieniem informacji podanych pracownikowi przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny (wyrok SN z dnia 1 marca 2017 roku, sygn. akt II PK 382/15).

…k.p. Brak pouczenia o prawie odwołania się do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 264 k.p. ), co może uzasadniać przywrócenie terminu ( art. 265 k.p. ) oraz zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia, co skutkuje nabyciem przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wymagany okres wypowiedzenia ( art. 49…

…w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Przywołane oświadczenie woli wskazuje również na przyczyny wypowiedzenia umowy, które w ocenie Sądu w zasadniczym zakresie spełniają wymóg konkretyzacji ( art. 30 § 4 k.p. ).

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…umowy o pracę tj. likwidacja stanowiska - art. art. 30 § 1 pkt. 2 K.p w związku ze zmianami organizacyjnymi w Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o. o. , tj. powierzeniem firmie zewnętrznej części publicznego transportu zbiorowego, jest nieprawdziwa i niekonkretna.

…Formę rozwiązania umowy regulują natomiast art. 30 § 3 - 5 kodeksu pracy . I tak w myśl w/w przepisów, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić na piśmie. Jeżeli to pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi także podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie…

…69/96) Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić…

…kilku okoliczności i aspektów oceny pracy powódki ( art. 30 § 3, § 4, § 5 k.p. ). Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia…

…z naruszeniem formalnego wymagania określonego w art. 30 § 4 k.p. , jak i wypowiedzenia, w którym pracodawca, podając przyczynę wypowiedzenia, nie naruszył wskazanego przepisu, lecz była ona niewystarczająca, aby uzasadniać wypowiedzenie, bądź okazała się nieistniejąca (nieprawdziwa, nierzeczywista) i w tym znaczeniu…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia określa art. 30 § 3, 4, 5 kp . Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno zatem : mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia: konkretną, prawdziwą, rzeczywistą oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić…

…Sąd Rejonowy zważył i ocenił, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 kp…