Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści art. 30 § 3 – 5 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno zostać złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.

…Pozwany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2, § 2¹, § 4 oraz § 5, art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 26 sierpnia 2025 roku z zachowaniem ustawowego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upływał w dniu 11 października 2025 roku ( art. 30 §…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 2, 3, 4 i 5 k.p. ), złożył oświadczenie w formie pisemnej, zachował wymagany okres wypowiedzenia, podał jasne i konkretne przyczyny wypowiedzenia i pouczył o prawie odwołania do sądu pracy.

Sygnatura akt IV P 2005/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 maja 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Marta Sedlaczek Ławnicy: Stanisława Kosiorowska – Ausbiter, Małgorzata Dębska…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego…

…Art. 30 ust. 1 przewiduje analogiczne wymogi proceduralne jak przy rozwiązaniu z winy trenera. Okoliczność ta jest istotna z perspektywy oceny zachowania stron. Pozwany zalegał z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2024 r. (wymagalny najpóźniej z końcem stycznia 2025 r.) i styczeń 2025 r. (wymagalny najpóźniej z…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. określa zwyczajny sposób rozwiązania istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…,,rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę na mocy art. 30 § 1 pkt. 3 w zw. z art. 52 § 1 k.p. ” wpisać należy ,,rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 .”.

…złożone zostało na piśmie, czyniąc zadość przepisowi art. 30 § 3 k.p. , zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) oraz pouczenie o przysługującym prawie i trybie odwołania pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ).

…oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) zawierające wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie ( art. 30 § 4 k.p. ), a także kryteriów wytypowania powódki do zwolnienia. Nadto, pracodawca zamieścił w wypowiedzeniu pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy…

…W tym kontekście szczególnego znaczenia nabiera art. 30 § 4 k.p. , zgodnie z którym oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W judykaturze utrwalony jest pogląd, że przyczyna ta musi być konkretna i rzeczywista, a jej…

…Rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p. , zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może…

…Wprawdzie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę winno być złożone w formie pisemnej ( art. 30 § 3 k.p. ), jednakże niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności dokonanej czynności. Oświadczenie takie jest wadliwe, ale skutecznie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy.