Orzeczenia i interpretacje

…stanu prawnego oraz brak pouczenia, o którym mowa w art. 30 § 5 k.p. Rzeczywiście powód już od sierpnia 2017 r. chorował, początkowo z przyczyn kardiologicznych, a od początku października 2017 r. z powodu depresji. Stan ten utrzymywał się do daty wniesienia pozwu.

…Przechodząc do meritum sprawy Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 4-5 k.p. oraz orzecznictwo dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem przez pracodawcę. Wskazał przy tym, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźna dystynkcja pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy…

…to dopiero w dniu 10 marca 2016r. Zgodnie z treścią art. 30 § 5 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu Pracy.

…podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. , w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana…

…wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ). Sąd Najwyższy niejednokrotnie wypowiadał się w kwestii rozkładu ciężaru dowodu w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy. W ocenie Sądu Najwyższego w razie sporu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.

…umowy o pracę spełniała wymagania określone w art.30 § 4 k.p. Pozwany twierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania, stąd też przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości.

…od wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 § 1 w zw. z art. 30 § 5 kodeksu pracy ). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia…

…zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Nie doszło także do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p. , zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może…

…Sąd I instancji, przytaczając treść art. 45 § 1 k.p.c. oraz art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. , podkreślił, iż w przedmiotowej sprawie oświadczenie pracodawcy spełniało wszystkie warunki formalne. Sąd I instancji ustalił, że pracodawca w analizowanej sprawie rozwiązał z powódką umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na mocy…

…Ponadto powódka wskazywała, że na mocy art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy spoczywa obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Konieczne jest zatem należyte skonkretyzowanie czynu pracownika.

…o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym ( art. 30 § 1 pkt 3 k.p. ), czy był to zwykły sposób jednostronnego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (wypowiedzenie umowy – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ).

…przez pozwanego pracodawcę obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p. , o czym świadczy użycie ogólnikowych pojęć. Po zapoznaniu się z oświadczeniem pozwanego pracodawcy, powód nie wie i nie rozumie, z jakiego powodu pozwany pracodawca złożył mu oświadczenie o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę, bowiem z powierzonych…

…Wskazał, że zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę.

…pracę, wskazując, że pozwany nie złożył powodowi zgodnie z art. 30 § 3 k. p. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony na piśmie. Ponadto wbrew obowiązkowi wynikającego z art. 30 § 4 k. p. powodowi w momencie składania oświadczenia przez pozwanego nie została podana przyczyna uzasadniająca…

…W ocenie powoda wręczone mu wypowiedzenie jest nieuzasadnione i zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Argumentując swoje stanowisko powód podniósł, że wskazana przyczyna jest bardzo ogólna, gdyż w żaden sposób nie wynika z niej, jakich rzekomo obowiązków powód nie wykonywał oraz co spowodowało, że…

…umowy o pracę na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W toku postępowania, strona pozwana nie wniosła odpowiedzi na pozew, pomimo właściwego jego doręczenia i nie stawiła się na posiedzenie wyznaczone na rozprawę po prawidłowym doręczeniu jej wezwania, jak również nie usprawiedliwiła swojej…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę.

…z upływem czasu na który była zawarta umowa, na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. – 1 osoba, c) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – 2 osoby, d) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika – 2 osoby, oraz - na stanowisku specjalisty - 1 osoba na mocy…

…przyczyna wypowiedzenia nie była przyczyną uzasadnioną; 2) art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, tj. niezrealizowanie celu w zakresie łącznej ilości umawianych spotkań w okresie od listopada 2015 r. do lutego 2016 r, gdyż…