Orzeczenia i interpretacje

…Dokonane wypowiedzenie spełnia wymogi określone w art. 30 § 3 i 5 k.p. , tj. zostało dokonane na piśmie, z pouczeniem o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W samej umowie przewidziano możliwość jej wypowiedzenia, a zastosowany okres jest prawidłowy w świetle na treści art. 16 ustawy z dnia 25…

…do sytuacji gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy - art. 30 §5 kp ) nie obliguje pracodawcy do pouczania pracownika o możliwości i terminie wystąpienia do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy. Powód więc nie może teraz uzasadniać swój wniosek o przywrócenie terminu do złożenia przedmiotowego odwołania od…

…przez pracodawcę, który to obowiązek wynika wprost z art. 30 § 5 k.p. Fakt, że zaczęła ona nawet zbierać dowody przeciwko pracodawcy, który potraktował ją w tak niesumienny sposób, w okresie wcześniejszym nie ma jakiegokolwiek przełożenia na jej wiedzę o terminie odwołania się do Sądu.

…§ 1 pkt 3 k.p. oraz art. 32 §2 k.p. Odnosząc się do treści art. 30 § 4 k.p. wskazał, że sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności pracodawcy jest celowe.

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.

…wypowiedzenia zmieniającego ( art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 3,4 i 5, art. 38 k.p. ), w ocenie Sądu wypowiedzenie zmieniające doręczone powódce zostało dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, tj. zostało dokonane na piśmie, ze wskazaniem jego przyczyny, pouczeniem o możliwości odmowy przyjęcia…

…Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony rozwiązuje się, m. in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (pkt 2). Stosownie do przepisu art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony,…

…Zgodnie bowiem z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Nie budzi przy tym wątpliwości, iż wskazana przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista.

…69/96) Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 kp Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…poz. 130), niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 kp obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy (wyroki Sądu Najwyższego z 5 września 1997 r., I PKN 285/97, OSNP 1998, Nr 11, poz. 323; z 12 stycznia 1998 r., I PKN 468/97, OSNP 1998 Nr 23,…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 kp Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…trybu wypowiedzenia umowy o pracę, wskazanych w przepisach art. 30 § 2, 3, 4 i 5 k.p. Złożył bowiem oświadczenie o wypowiedzeniu w formie pisemnej, zachował wymagany okres wypowiedzenia, podał przyczyny uzasadniające wypowiedzenie i pouczył powódkę o prawie odwołania do sądu pracy.

…Wypowiedzenie umowy o pracę powódce nastąpiło w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. Zostało złożone na piśmie, zawierało wskazanie przyczyn wypowiedzenia i pouczenie o środku odwołania ( art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. ). Rozważając prawidłowość rozwiązania umowy z powódką przez stronę pozwaną należy na wstępie wskazać, że…

…OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 kp Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być zachowane, aby można mówić o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę. Podobną rolę pełni art. 52 § 2 i 3 k.p. , zgodnie z którymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1…

…powoda, pozwana wypowiadając umowę o pracę naruszyła art. 30 § 4 k.p. gdyż nie wskazała przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a przyczyna wypowiedzenia nie była i nie jest do chwili obecnej znana powodowi, przez co uniemożliwiła powodowi możliwość dokonania oceny czy przyczyna wypowiedzenia jest konkretna,…

…podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. , w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana…

…podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. , w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana…

…Należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.