Orzeczenia i interpretacje

…Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę.

…w piśmie podała, że rozwiązuje mowę o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 KP . w zw. z art. 94³ KP z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego trzy miesiące. Jako przyczynę podała działania mobbingowe polegające na działaniach oraz zachowaniu E. B. skierowanych przeciwko niej polegających na uporczywym i…

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić…

UZASADNIENIE Powód S. S. (1) wniósł o zasądzenie na jego rzecz od pozwanej (...) Radio- (...) w (...) Spółki Akcyjnej w S. kwotę 50.000 zł tytułem zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Zgłosił też żądanie odsetkowe i wniosek o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych, który ostatecznie…

…przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia nie narusza art. 30 § 4 KP , jeżeli w okolicznościach danej sprawy, z uwzględnieniem informacji podanych pracownikowi przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne sprecyzowanie tej przyczyny (wyrok SN z dnia 1 marca 2017 roku, sygn. akt II PK 382/15).

…warunki formalne, albowiem zostało zawarte w piśmie ( art. 30 §3 kp ), określającym dodatkowo nowe warunki pracy i płacy ( art. 42 § 2 kp ) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia ( art. 36 § 1 pkt 3 kp ) oraz ze wskazaniem przyczyny ( art. 30 § 4 kp ).

…W istocie w myśl art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu powinno nastąpić na piśmie, pracodawca zaś w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, jest obowiązany wskazać…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…wraz ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 §3 i 4 k.p. ). Przedstawiony powyżej stan faktyczny ustalony został w oparciu o dowody z dokumentów wymienione szczegółowo w pierwszej części uzasadnienia, których prawdziwości nie kwestionowała żadna ze stron i które nie wzbudziły również wątpliwości…

…Formę rozwiązania umowy regulują natomiast art. 30 § 3 - 5 kodeksu pracy . I tak w myśl w/w przepisów, oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy powinno nastąpić na piśmie. Jeżeli to pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi także podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie.

…zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi - pozwanemu wzajemnemu prawie odwołania do sądu pracy.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie…

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do Sądu Pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem – na dzień złożenia przez pracodawcę oświadczenia o…

…69/96) Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia wymienia art. 30 § 3, 4, 5 k.p. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy ( art. 30 § 3 i 4 k.p. ), a także pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ). Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być konkretna i rzeczywista, po to by umożliwić…

…że powódka była pracownikiem (...) S.A. w K. . Zgodnie z art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy.

…kilku okoliczności i aspektów oceny pracy powódki ( art. 30 § 3, § 4, § 5 k.p. ). Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być uzasadnione. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia…