Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści art. 30 § 3 – 5 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy powinno zostać złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie, zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.

…W myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. , umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Na podstawie art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić…

…Pozwany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2, § 2¹, § 4 oraz § 5, art. 32 § 1 oraz art. 36 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wypowiedział powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 26 sierpnia 2025 roku z zachowaniem ustawowego, dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, którego termin upływał w dniu 11 października 2025 roku ( art. 30 §…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy o pracę ( art. 30 § 2, 3, 4 i 5 k.p. ), złożył oświadczenie w formie pisemnej, zachował wymagany okres wypowiedzenia, podał jasne i konkretne przyczyny wypowiedzenia i pouczył o prawie odwołania do sądu pracy.

Sygnatura akt IV P 2005/24 gm WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 maja 2026 roku Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Marta Sedlaczek Ławnicy: Stanisława Kosiorowska – Ausbiter, Małgorzata Dębska…

…w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości ( art. 30 § 3 k.p. ). Oświadczenie w takiej formie (ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, aczkolwiek upoważnia pracownika do wystąpienia na drogę sądową z odpowiednim roszczeniem przewidzianym przepisami prawa.

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 k.p. ). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało…

…Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, przy czym wbrew literalnemu brzmieniu przepisu, wskazanie przyczyny jest nie tylko powinnością pracodawcy, lecz jego…

…Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości…

…Rozważania prawne sądu I instancji 22. Sąd Rejonowy jako podstawę rozstrzygnięcia wskazał art.30§3 i 4 Kp oraz art.45§1 Kp . Wyjaśnił, że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, czyli likwidacja stanowiska Zastępcy Dyrektora Centrum Dystrybucyjnego w strukturze organizacyjnej (...) SA, była nieprawdziwa, gdyż…

…Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy.

…Przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. określa zwyczajny sposób rozwiązania istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…złożone zostało na piśmie, czyniąc zadość przepisowi art. 30 § 3 k.p. , zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) oraz pouczenie o przysługującym prawie i trybie odwołania pracownika do sądu pracy ( art. 30 § 5 k.p. ).

…oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie ( art. 30 § 3 k.p. ) zawierające wskazanie przyczyn uzasadniających wypowiedzenie ( art. 30 § 4 k.p. ), a także kryteriów wytypowania powódki do zwolnienia. Nadto, pracodawca zamieścił w wypowiedzeniu pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy…

…W tym kontekście szczególnego znaczenia nabiera art. 30 § 4 k.p. , zgodnie z którym oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. W judykaturze utrwalony jest pogląd, że przyczyna ta musi być konkretna i rzeczywista, a jej…