Orzeczenia i interpretacje

…wymogi, jakie powinno spełniać wypowiedzenie zmieniające ( art. 30 § 3 i § 4 k.p. , art. 42 k.p. ), jednak nie można wykluczyć sytuacji, w której przez określone zachowanie dojdzie do zmiany treści stosunku pracy. Należy pamiętać, że niezachowanie wymogów związanych z wypowiedzeniem zmieniającym stosunek pracy nie…

…podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. , w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana…

…wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę ( art. 30 § 4 k.p. ). Sąd Najwyższy niejednokrotnie wypowiadał się w kwestii rozkładu ciężaru dowodu w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy. W ocenie Sądu Najwyższego w razie sporu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.

…umowy o pracę spełniała wymagania określone w art.30 § 4 k.p. Pozwany twierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania, stąd też przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości.

…zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Nie doszło także do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p. , zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może…

…zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy na czas określony przez pracodawcę nie wymaga więc podania w jej…

…Sąd I instancji, przytaczając treść art. 45 § 1 k.p.c. oraz art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. , podkreślił, iż w przedmiotowej sprawie oświadczenie pracodawcy spełniało wszystkie warunki formalne. Sąd I instancji ustalił, że pracodawca w analizowanej sprawie rozwiązał z powódką umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na mocy…

…umowy o pracę za wypowiedzeniem” z podaną podstawą – art. 30§1 pkt 2 k.p. W treści pisma wskazano brak możliwości zatrudniana powoda z uwagi na stan jego zdrowia. Wypowiedzenie było nieuzasadnione. Pracodawca nie poczynił żadnych starań w celu znalezienia dla powoda – pracującego u pozwanego 20 lat - adekwatnego…

…Mimo braku klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy, pozwany powołując się na art. 30 § 1 pkt 2 i art. 36 § 1 kp wypowiedział jej umowę o pracę. Podniosła, że umowa o pracę została zawarta przed nowelizacją kodeksu pracy ustawą z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.…

…Ponadto powódka wskazywała, że na mocy art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy spoczywa obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Konieczne jest zatem należyte skonkretyzowanie czynu pracownika.

…który słusznie wskazał, że doszło do naruszenia m.in. art. 30 § 3 k.p. , zgodnie z którym oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z kolei brak pisemnego wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi też naruszenie obowiązku…

…nie zostało złożone powodowi w czasie jego choroby ( art. 30§3 i 4 kp , art. 41 kp , ) Z kolei co do przyczyn, to należy wyjaśnić, że wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie jest formalnym elementem wypowiedzenia umowy o pracę.

…bowiem złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. , ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. , wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy.

…Wskazał, że zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę.

…pracę, wskazując, że pozwany nie złożył powodowi zgodnie z art. 30 § 3 k. p. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony na piśmie. Ponadto wbrew obowiązkowi wynikającego z art. 30 § 4 k. p. powodowi w momencie składania oświadczenia przez pozwanego nie została podana przyczyna uzasadniająca…

…Natomiast zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś zgodnie z art. 30 §4 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie…

…Wypowiedzenie to zostało dokonane pisemnie z wskazaniem przyczyny tej decyzji pracodawcy zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. Wypowiedzenie to jest również merytorycznie uzasadnione. Na wypowiedzenie umowy o pracę powódce należy popatrzeć poprzez przyjęty w orzecznictwie pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w tezie V uchwały…