Orzeczenia i interpretacje

…r, na skutek wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Powódka była trzykrotnie wzywana do zwrotu sprzętu w postaci samochodu,…

…tym samym nie naruszając § 3 art. 52 kp . Na podstawie art. 30 § 3 kp . pracodawca korzystając z omawianego sposobu rozwiązania umowy o pracę, winien mieć na uwadze unormowania dotyczące wymogu formy pisemnej, wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania ( art. 30 § 4 ) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu…

…Jako podstawę prawną podał art. 30 § 1 pkt 3, § 3- 5 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. , wskazując równocześnie, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania spowodowana rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Nie może budzić wątpliwości, że oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone w formie pisemnej ( art.30§3 k.p. ), zaś wskazana w nim przyczyna wypowiedzenia została określona w sposób konkretny w rozumieniu art.30§4 k.p. Treść oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę nie pozostawia żadnych…

…bez wypowiedzenia spełnia wymogi formalne sformułowane w art. 30 § 3-5 k.p. Zgodnie z powyższym oświadczenie jednej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonywane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę rozwiązania oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania…

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…pod uwagę dalsze rozważania, zwłaszcza co do zakresu art.30§4 k.p. , wniosek ten podlegał oddaleniu – na podstawie art.217§2 i 3 k.p.c. Strona powodowa wniosła także o dopuszczenie dowodu z karty oceny ryzyka stanowiska. Wniosek ten jawi się jako dotyczący okoliczności irrelewantnej dla rozstrzygnięcia sprawy w…

…Podstawowe wymogi formalne wypowiedzenia określa art. 30 § 3, 4, 5 kp . Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony dokonywane przez pracodawcę powinno zatem : mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia : konkretną, prawdziwą, rzeczywistą oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.

…o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie ( art. 30 § 3 kodeksu pracy ). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym ( art. 30 § 4 kp ) obciążał pozwanego pracodawcę zgodnie z art. 6 kc w zw. z art. 300 kp (tak też Sąd Najwyższy w utrwalonym orzecznictwie, por. np. wyrok z dnia 6 lutego 1997 r., I PKN 68/96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz. 339), przy czym zakres postępowania wyznaczała…

…zastosowanie znajduje w sprawie także regulacja zawarta w art. 30 § 3 i 4 k.p. W ocenie Sądu I instancji obowiązkiem pozwanego było, więc nie tylko złożenie oświadczenia na piśmie, ale również spełnienie wymogów z art. 42 § 2 k.p. to jest zaproponowanie powódce nowych warunków pracy i płacy, ale przede wszystkim…

…z dnia 31 sierpnia 2015 r., co jest sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. Powódka uważa również, że działania strony pozwanej noszą znamiona naruszenia przepisów art. 8 i 18 ³ ª k.p. , a wynika to z następujących okoliczności: Powódka w dniu 5 stycznia 2011 r. wniosła przeciwko stronie pozwanej pozew o uznanie wypowiedzenia…

…W. umowy o pracę bez wypowiedzenia nie naruszył przepisów art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. , a rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 2 k.p. było uzasadnione i nie nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie.

…Zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p. wypowiedzenie umowy o pracę winno nastąpić na piśmie, zawierać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu Pracy. Konieczność zachowania określonych wymogów formalnych, a zwłaszcza umotywowania decyzji o rozwiązaniu umowy o…

…się do formalnej strony samego oświadczenia pracodawcy ( art. 30 § 4 KP ). W przedmiotowej sprawie powódka nie była objęta ochroną związkową, nie było też ochrony na mocy przepisów z art. 39 – 41 KP . Pracodawca ustalił przed wręczeniem powódce wypowiedzenia, czy jest ona objęta ochroną , zwracając się w tym…

…Z kolei, art. 30 § 3 i 4 KP przewiduje, iż oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a oświadczenie pracodawcy powinno zawierać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Przyczyna ta powinna być wskazana w sposób konkretny i spełniać wymóg prawdziwości.

…września 2014r. Spełniało ono wymogi formalne określone w art. 30 § 3, 4, 5 k.p. , zostało więc sporządzone w formie pisemnej, zawierało stosowne pouczenie o prawie odwołania do Sądu Pracy oraz wskazywało przyczynę wypowiedzenia. W niniejszej sprawie pozwany wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę z…

…umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30 k.p. , dotyczące wymogu formy pisemnej ( art. 30 § 3 ), wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania ( art. 30 § 4 ) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy ( art. 30 § 5 ).

…umowy spełnia niezbędne wymogi formalne . Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony musi być złożone na piśmie , zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy, zawierać przyczynę rozwiązania umowy – oświadczenie pozwanej spełnia te wymagania.

…musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp . Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne.