Orzeczenia i interpretacje

…Wypowiedzenie naruszało ponadto art. 30 § 3 k.p. oraz art. 39 k.p. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zatem przedłożony przez pracodawcę powódce jedynie skan oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę nie…

…Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

…z naruszeniem przepisów dotyczących formy pisemnej ( art. 30 § 3 ), terminu jej rozwiązania, gdy przekroczenie terminu było nieznaczne ( art. 52 § 2 ), wymaganego trybu postępowania ( art. 52 § 3 i art. 53 § 4 ) lub podania przyczyny rozwiązania umowy ( art. 54 ), komisja lub sąd pracy może oddalić wniosek o…

…Naruszenie przez pracodawcę art. 30 § 3 lub art. 52 § 3 k.p. nie skutkuje zatem nieważnością jego czynności prawnej w postaci rozwiązania umowy o pracę, jest ponadto skuteczne dopóty, dopóki skutki prawne takiego wypowiedzenia nie zostały podważone w postępowaniu wszczętym w wyniku odwołania ( art. 56 k.p. w związku z…

…Dodatkowo pozwany wskazał, iż rozwiązania umowy dokonuje na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy . Treść pouczenia widniejącego na przedmiotowym dokumencie brzmiała: „Zgodnie z art.112 §2 k.p. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do Sądu…

…Jak wynika z art. 30 § 1 pkt. 1-3 kp umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać rozwiązana: na mocy porozumienia stron lub poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź bez zachowania okresu wypowiedzenia.

…na czas nieokreślony, zostały szczegółowo określone w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. Pierwszy z wymienionych przepisów wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę (odpowiednio: wypowiedzenie warunków pracy i płacy), drugi natomiast…

…uwzględnienie w całości i wskazał, co następuje: Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).

…przez wręczenie powódce oświadczenia w formie wymaganej w art. 30 §3 kp , przy zachowaniu okresu wypowiedzenia, o jakim mowa w art.34pkt. 3 kp , niezwłocznie ( kilkanaście minut) po podpisaniu umowy i bez uprzedniego dopuszczenia powódki do wykonywania pracy.

…W ten sposób naruszyła przepisy art. 30 § 3, 4 i 5 k. p. Wobec powyższego Sąd Rejonowy uznał, że powódce przysługuje od pozwanej odszkodowanie w wysokości nie niższej od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Za częściowo zasadne Sąd Rejonowy uznał również żądanie zapłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop…

…W myśl art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Z ustalonego stanu faktycznego w sprawie wynika, że w dniu 1 września 2009r. nie został dopuszczona do pracy i ustnie dostała polecenie opuszczenia szkoły, brak zaś dowodów, że Pracodawca…

…Zarzucono także naruszenia art. 30 § 3 i 4 k.p., art. 45 k.p., art. 47¹ k.p., art. 49 k.p. Sąd Okręgowy w C. wyrokiem z 8 listopada 2012 r. oddalił apelację i zasądził od pozwanej na rzecz powoda 510 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego przed sądem II instancji.

…wadliwe – niezgodne z prawem, narusza bowiem przepis art. 30 § 3 kodeksu pracy . Z tego też powodu żądanie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zdaniem Sądu Rejonowego należało uznać za zasadne.

…Natomiast, w myśl art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zostać złożone na piśmie. Zatem za chwilę złożenia oświadczenia woli strony stosunku pracy należy uznać moment prawidłowego doręczenia adresatowi, pisma zawierającego oświadczenie…

…Zgodnie z treścią art.30 §1 ust.4 kp pracodawca przy rozwiązywaniu umowy na czas określony z zachowaniem wypowiedzenia nie ma obowiązku informowania pracownika o przyczynie wypowiedzenia. Coraz częściej jednak w literaturze i orzecznictwie zaczyna dominować pogląd, iż brak konieczności określenia przyczyn…

…Może ono polegać na niezachowaniu formy pisemnej ( art. 30 § 3 ) lub naruszeniu przepisów o ochronie szczególnej ( art. 41, 39 kp ). Wyjaśniając motywy rozstrzygnięcia Sąd Rejonowy dokonał wykładni przepisu art. 33 k.p. Podniósł, że z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, iż pracodawca nie naruszył żadnego…

…z jego treścią ( art. 70 § 11 w zw. z art. 69 k.p. w zw. z art. 30 § 3 k.p. i art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p. )1348 , samo zaś rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem powołanym w trybie art. 70 § 2 k.p. w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ( art. 72 § 1 k.p. ) nie może nastąpić wcześniej niż w…

…to bez zachowania formy pisemnej, co po myśli przepisu art. 30 § 3 k.p. i art. 45 § l k.p. i art. 47 (1) k.p. w zw. z art. 69 k.p. , uprawnia do żądania odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tj. w kwocie dochodzonej pozwem.

…Zgodnie z art. 30 § 3 i 5 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie i powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. W przedmiotowej sprawie powyższe warunki również zostały spełnione, czego powód nie kwestionował.

…pracę spełniało wszelkie wymogi formalne, o których mowa w art. 30 § 3 oraz § 5 k.p. Strona pozwana podała, iż wbrew twierdzeniom powódki w dniu wręczenia powódce wypowiedzenia tj. w dniu 24.01.2013 r. powódka nie znajdowała się na urlopie wypoczynkowym.