Orzeczenia i interpretacje

…w pozwie wypowiedzenie zawierało podstawę prawną - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Podkreślenia wymaga fakt, iż w przedmiotowej sprawie nie obowiązują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz. U. z 2016 r., 1474),…

…pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy . W ocenie Sądu Rejonowego powództwo nie jest zasadne, gdyż w niniejszej sprawie nie ma zastosowania artykuł 61¹kodeksu pracy . Zgodnie z jego treścią: w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez…

…pełnienia funkcji przez E. K. (2) jego stosunek pracy art. 30 §1 pkt 4 kp jego stosunek pracy także uległby rozwiązaniu termin do wniesienia odwołania w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy może biec nie od momentu wręczenia mu świadectwa pracy, a od chwili stwierdzenia, że E. K. (2) nadal pełni funkcję.

…który upłynął w dniu 19 kwietnia 2014r. tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Warunki płacy i pracy we wszystkich tych umowach były takie same. Powód K. W. (1) był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem, obejmującym płacę zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. na mocy porozumienia stron z dniem 25 lipca 2014r. dowód : umowa o pracę na czas określony z dnia 04.02.2013r. k.12 oraz akta osobowe powoda; świadectwo pracy z dnia 28.07.2014r. k.13 oraz akta osobowe powoda; zeznania powoda J. B.…

…z ZUS w styczniu, lutym i maju 2013 r. W świetle art. 30§ 1 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się: 1. na mocy porozumienia stron; 2.przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3.przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu…

…umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt.2 k.p. (dowód: k. 74 -świadectwo pracy z dnia 31.10. (...) .), następnie wydał sprostowane świadectwo pracy z dnia 29.11.2017r. (k. 94). Sąd uznał powództwo za zasadne.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia dopisując w nawiasie: „ art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 1 pkt 1 k.p. ” Sąd Rejonowy wyjaśnił, że powyższe ustalenia faktyczne poczynił w oparciu o dowody z dokumentów, zeznań świadków oraz przesłuchanie powoda.

…Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań.

…za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 42 §3 kp . Ubezpieczony złożył wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w pkt 3 poprzez wpisanie w podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy informacji, że nastąpiło ono z przyczyn nie leżących po stronie…

…Zgodnie bowiem z art. 30 ust. 1 pkt 3 i 4 kp - oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę winno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej wypowiedzenie. Istotnym zaś jest, że przyczyna wypowiedzenia musi mieć charakter obiektywny, skonkretyzowany i uzasadniający dokonanie…

…(...) S.A. o zamiarze rozwiązania umów o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2, art. 32 § 1, art. 36 § 1 pkt 3 oraz art. 36¹ k.p. w zw. z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , z zastosowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu…

…w sposób przewidziany w kodeksie pracy . Zgodnie bowiem z art. 30§1 kp Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia…

…prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia takie nie mogą być zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy w doręczonym świadectwie pracy w formie jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, które…

…stycznia 2016 roku na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. , w związku z przejściem powódki na emeryturę. Wskazany stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dowodów zebranych w sprawie oraz akt osobowych powódki, tj. w szczególności: umowy o pracę, świadectwa pracy, pisma z dnia 10 września…

…sposób wynikający z przepisów powszechnego prawa pracy ( art. 30 § 1 K.p. ), tj. na podstawie porozumienia stron, co wymaga akceptacji pracodawcy, albo za pisemnym wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, ale także z upływem czasu, na który był zawarty.

…wydrukach najpóźniej w dniu 26 sierpnia 2014 r.; 4. art. 30 § K. p. poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że mimo braku szczegółowego opisu zarzucanego naruszenia obowiązków pracowniczych w oświadczeniu pracodawcy oświadczenie zawiera prawidłowe wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę; 5.…

…r. w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (świadectwo pracy – k. 76). Sąd Okręgowy w pełni podziela stanowisko Sądu I instancji, iż w świetle powyższego, powodowy Bank uprawniony jest do dochodzenia świadczeń z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia od ubezpieczyciela ( (...) Ltd i…

…o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym ( art. 42 § 2 i 3 k.p. ). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie w…