Orzeczenia i interpretacje

…r, na skutek wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Powódka była trzykrotnie wzywana do zwrotu sprzętu w postaci samochodu,…

…Z treści art. 30 k.p. wynika, iż jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest złożenie oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt. 2 ). W przypadku wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę musi on wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie…

…w dniu 17 kwietnia 2013 roku na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k.p. (umowy o pracę, k. 18-19; świadectwo pracy, k. 21-22). Strony zawarły ustną umowę, na podstawie której pozwana spółka zobowiązała się do wypłacania na rzecz pracownika K. L. dodatkowego wynagrodzenia, poza przewidzianym w umowie o pracę,…

…Umowę rozwiązano w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kp . M. K. pracował na stanowisku operatora koparko-ładowarki, a w związku z tym, że sprzęt, na którym pracował, zepsuł się oraz wobec kłopotów finansowych przedsiębiorstwa odwołującemu wypowiedziano umowę o pracę.

…Do rozwiązania stosunku pracy doszło z dniem 30.11.2014 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 1, 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . - dowody: świadectwo pracy z dnia 30.11.2014 r. (k. 10…

…ustanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron tj. art. 30§1 pkt 1 kp i stwierdzało wykorzystanie przez powódkę 9 dni – 72 godzin urlopu wypoczynkowego. Powódka ani żaden ze świadków nie kwestionowali, że po 11.02.13 roku powódka nie świadczyła pracy na rzecz Centrum.

…pod nazwą (...) w B. został rozwiązany na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. za wypowiedzeniem przez zakład pracy. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie stanu zatrudnienia spowodowane trudną sytuacją finansową firmy. Wnioskodawca był zatrudniony od dnia 26 lutego 2014 roku do (...) 2014 roku w pełnym wymiarze czasu…

…z likwidacją stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 29 lipca 2013 roku do spółki (...) H. P. i P. P. przystąpił K. P. (syn H. P. ). Płatnik składek K. P. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od dnia 29 lipca 2013 roku, której przedmiotem, jest sprzedaż detaliczna prowadzona…

…Jako podstawę prawną podał art. 30 § 1 pkt 3, § 3- 5 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. , wskazując równocześnie, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania spowodowana rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań.

…K. (1) oraz brak specjalistycznej wiedzy i było zgodne z art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 k.p. Powódka ponadto nie zaskarżyła tej decyzji pracodawcy. Jednocześnie należy podkreślić, że możliwość dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu mobbingu otwiera się dla pracownika wówczas, gdy udowodni on rozstrój zdrowia będący skutkiem…

…z o.o. z siedzibą w W. . Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. za wypowiedzeniem przez pracodawcę w związku z art. 36¹ k.p. (okres wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca). Za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia odwołującej wypłacono odszkodowanie.

…bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b . /świadectwo pracy z dnia 23 czerwca 2008 r. w aktach ZUS/. W dniu 2 stycznia 2007 r. pomiędzy (...) S.A. a Miejskim Przedsiębiorstwem (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. została…

…uległ rozwiązaniu bez wypowiedzenia przez pracownika – art.30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art.55§1¹ k.p. , powódka nie pobierała wynagrodzenia chorobowego, nie korzystała z urlopu wypoczynkowego; III. oddala powództwo w pozostałej części; IV. odstępuje od obciążania pozwanej kosztami sądowymi; V. wyrokowi nadaje rygor…

…Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przy czym oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie (§ 3), z podaniem…

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…został rozwiązany z dniem 31 grudnia 2008 r. na podstawie art. 30 §1 pkt.4 k.p. W dniu 26 września 2008 r. powódka jak też innych 118 pracowników otrzymała maila od J. K. (1) Prezesa Zarządu i Dyrektora Generalnego (...) S.A. pismo informujące, że zostały dla tych osób przygotowane nowe warunki umów o pracę , a…

…W tych okolicznościach rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. było uzasadnione. Na rozprawie w dniu 19 lutego 2015r., pełnomocnik powoda sprecyzował wniesione powództwo w ten sposób, iż wnosił o zasądzenie na rzecz powoda P. A. od pozwanego odszkodowania z tytułu…

…przez pracodawcę - likwidacja stanowiska pracy – art. 30 § 1 pkt 2 kp (k. 10 akt ZUS.). ZUS wywodził, że nie został spełniony warunek z art. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych , gdyż odwołująca nie udowodniła wymaganego 35-letniego stażu pracy.

…Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 k.p. oraz przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Przed rozwiązaniem stosunku pracy powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po rozwiązaniu…