Orzeczenia i interpretacje

…o pracę z dniem 12 września 2014r. nastąpiło na podstawie art. 30§1 pkt 1 Kodeksu pracy - na mocy porozumienia stron na wniosek nauczyciela. Wnioskodawczyni nadal pozostaje w zatrudnieniu, gdyż od dnia 17 września 2014r. ponownie została zgłoszona do ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek Zespół Szkół w G. -…

…W myśl art. 30 § 1 pkt 3 KP umowę o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy w tym trybie jest jednostronną czynnością prawną, która powoduje bezzwłoczne ustanie umowy w chwili, w której oświadczenie woli dotarło do adresata w taki sposób, że mógł…

…zapisu, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd Rejonowy uznał powództwo za niezasadne. Sąd wskazał, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy było prawidłowe pod względem formalnym.

…umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ), który stanowi zwykły tryb rozwiązywania umowy o pracę. Przy umowach zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną zgodnie z którą wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne.

…Sąd wskazał, iż wypowiedzenie umowy o pracę podlega regulacji art. 30 k.p. Na mocy zawartej w §1 pkt. 2 normy umowa o pracę ulega rozwiązaniu na skutek złożenia przez jedną ze stron oświadczenia przy jednoczesnym zachowaniu okresu wypowiedzenia przewidzianego dla tej umowy.

…że stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pk. 2 kp (w związku z art. 91 c ustawy Karta Nauczyciela ). Powódka otrzymała je w dniu 8 stycznia 2014 r. W dniu 13 stycznia 2014 r powódka wystąpiła z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa pracy do pracodawcy poprzez dodanie w pkt. 1…

…Uzasadniając swoje stanowisko Sąd Rejonowy przywołał treść art. 30 § 1 pkt 1 k.p. i wskazał na fakt, iż ustawodawca wymienia porozumienie stron jako sposób rozwiązania umowy o pracę w pierwszej kolejności, przed jednostronnymi sposobami rozwiązania umowy, wskazuje na to, iż uważa takie rozwiązanie umowy za najlepsze,…

…Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. – umowa okresowa. Po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego organ rentowy wydał w dniu 14 stycznia 2013 r. decyzję, którą odmówił wnioskodawcy prawa do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, ponieważ nie spełnił warunku…

…pozwany nie podał jego przyczyny, czym naruszył przepis art. 30 § 4 kp . Dodatkowo pozwany naruszył art. 41 kp , albowiem od 10.01.2013r. powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pozwany błędnie określił okres wypowiedzenia, który zgodnie z art. 30 § 2¹ kp , powinien kończyć się 28.02.2013r. Powódka domagała się…

Sygn. akt IV Pa 136/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 grudnia 2014r. Sąd Okręgowy Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Zielonej Górze w składzie: Przewodniczący: Sędzia SO Bogusław Łój spr Sędziowie : Sędzia SO Małgorzata Woźniak-Zendran Sędzia SO Rafał Skrzypczak Protokolant : st.sek.sąd.R.…

…Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. pozwany podał nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych, brak dbałości o dobro zakładu pracy, a przede wszystkim niewłaściwy nadzór nad praca pracowników Rejonu w trakcie przeprowadzonych postępowań przetargowych oraz realizowanych umów na…

…łączący strony stosunek pracy i tym samym rażąco naruszył art. 30 § 3 i § 4 k.p. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa w całości. Uzasadniając swoje stanowisko wskazała, iż strony nie zawarły skutecznie aneksu do umowy o pracę, na podstawie którego powód wywodzi, że odwołanie z funkcji członka zarządu, nie…

…pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. Średnie miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.456,56 zł. Powódka otrzymywała dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 450 zł miesięcznie.

…Sąd merytoryczny podkreślił nadto, że z przepisu art. 30 § 1 pkt 4 k.p. wynika podstawowa zasada odróżniająca umowy terminowe od umów na czas nieokreślony. Podstawą funkcją umów zawieranych na czas określony jest stabilizacja stosunku pracy w pewnym, ściśle określonym i ustalonym przez strony tego stosunku pracy…

…Oświadczeniem z 13 maja 2011 roku pozwany wypowiedział powódce na podstawie art. 30 § 1 k.p. umowę o pracę z dniem 31 maja 2011 roku, ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2011 roku. Jednocześnie na podstawie art. 36¹ § 1 k.p. skrócony został okres wypowiedzenia do dwóch miesięcy.

…Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań.

…Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego: 1) art. 30 § 1 k.p. w związku z art. 63¹ § 1 k.p. polegającego na uznaniu, że stosunek pracy ustał równocześnie z powodu dwóch równoważnych przyczyn: śmierci pracownika oraz czynności prawnej - rozwiązania umowy za porozumieniem stron, a nadto…

…wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, tj. na podstawie art. 30§1 pkt 2 kp . (bezsporne, ponadto świadectwo pracy k.6 pliku rentowego z 2002r.) W okresie od dnia 8 kwietnia 2003r. do dnia 30 września 2010r. wnioskodawczyni pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy, zaś od dnia 12 października 2010r. do dnia 11…

…Sąd podkreślił, iż zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może być dokonane zawsze. Potrzebne jest tylko zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika.

…Pracodawca w dniu 30 marca 2013 r. rozwiązał umowę o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem ( art. 30 § 1 pkt 2 kp ), który upłynął w dniu 30 czerwca 2013 r. Od dnia 1 lipca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. K. W. zarejestrowana była w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako osoba bezrobotna.