Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy ( art.30 § 1 pkt. 2 kp ). Następnie B. K. wystąpiła do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wpisanie w jego treści, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z powodu likwidacji stanowiska pracy.

…Z tych względów, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k. p. , Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy po dniu 09.10.2012r. Powód domagał się ustalenia, że strony łączył stosunek pracy na czas nieokreślony od dnia 07.10.2010r. W ocenie Sadu Rejonowego nie jest kwestionowanym pomiędzy…

…Jednocześnie wskazano, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 kwietnia 2013 r. Uznać należy, że okoliczności, które stanowiły podstawę do odwołania powoda z zajmowanej funkcji były poza sporem, gdyż niezależnie od tego czy…

…Wypowiedzenie w „czystej postaci”, o którym mowa w art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. , stanowi jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, w tym wypadku pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika powodować będzie dla niego takie skutki, jakie przepisy wiążą z rozwiązaniem…

…2012 r , kiedy to rozwiązano z nim umowę o prace w trybie art.30 §1 pkt2 kp z przyczyn nie dotyczących pracownika . Powód otrzymał odprawę w wysokości 9199,83 zł / brutto i dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego w kwocie 1400 zł . W styczniu 2013r. pobrał nagrodę roczna w kwocie 2078 zł.

…Z dniem 31 sierpnia 2011 r. rozwiązała na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. umowę o pracę. Od 1 września 2011 r. ubezpieczona podjęła pracę u synowej K. P. prowadzącej w Z. działalność gospodarczą o charakterze usługowym. Strony postanowiły, że ubezpieczona będzie zatrudniona na stanowisku pracownika biurowego za…

…w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę na podstawie art. art. 30§1 pkt 2 k.p. z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy. Wnioskodawca był tam zatrudniony od dnia 15 października 2009r. na cały etat na stanowisku cieśli. (dowód: świadectwo pracy z dnia 31 grudnia 2012r. – k. 33 akt ZUS) Do dnia rozwiązania…

…o pracę z 3 – miesięcznym okresem wypowiedzenia w trybie art. 30§1 pkt 2 kp . Prawomocnym wyrokiem z dnia 05.05.2011r. w sprawie z powództwa B. K. (3) przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej w Z. – sygn. akt IV P 83/11, Sąd Rejonowy w Zduńskiej Woli zasądził od pozwanej Spółdzielni na rzecz powoda kwotę 6.120 zł.

…i przyjęcie, iż strony łączyła umowa o pracę; (3) art. 30 § 4 w związku z art. 45 § 1 k.p., przez jego niewłaściwe zastosowanie i błędną wykładnię przez przyjęcie: (a) że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest uzasadniona wyłącznie wówczas, gdy zdarzenie w postaci oświadczenia woli pracodawcy (uchwała wspólników)…

…dodatkowo, iż stosunek pracy rozwiązano na podstawie art. 30 § 1 ust. 1 kp na wniosek pracownika na mocy porozumienia stron (k. 19 akt ZUS). Organ rentowy wydając zaskarżoną decyzję uznał, iż taki sposób rozwiązania umowy o pracę nie spełnia wymogów określonych w art. 4 ust. 1 pkt 3 i art. 4 ust. 2 ustawy o…

…Jest to przyczyna rozwiązania umowy o pracę przytoczona w art. 30 § 1 pkt 4 KP . Zgodnie zaś z treścią przesłanki odpowiedzialności za mobbing z art. 94³ § 4 KP to pracownik powinien przez swoje jednostronne oświadczenie woli rozwiązać w wyniku mobbingu stosunek pracy, czyli powinien skorzystać z możliwości…

…o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia wskazano art. 30 §1 pkt 2 k.p. oraz art 30 § 4 k.p. , co nie zwalnia pracodawcy od wypłacenia odprawy z należnymi odsetkami. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w dniu 2 marca 2013 r. Powódka pismem z dnia 27.02.2013 r. domagała…

…umów na czas określony, które rozwiązały się w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p., tj. bez podjęcia jakiejkolwiek inicjatywy przez samą ubezpieczoną. Oznaczało to, że choć stosunek pracy „rozwiązał się”, to jednak B. H. nie „rozwiązała” go w rozumieniu art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o nauczycielskich świadczeniach…

…Dodatkowo pozwany wskazał, iż rozwiązania umowy dokonuje na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy . Treść pouczenia widniejącego na przedmiotowym dokumencie brzmiała: „Zgodnie z art.112 §2 k.p. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu, wystąpić do Sądu…

…Powodem niniejszego była likwidacja stanowiska pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, tj. art. 30 § 1 pkt 2kp . Od 2 maja 2012 r. jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotna oraz od 10 maja 2012 r. pobierała zasiłek dla bezrobotnych.

…Powodem niniejszego była likwidacja stanowiska pracy, tj. art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy . Od 11 stycznia 2012 r. jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako bezrobotny oraz od 19 stycznia 2012 r. pobierał zasiłek dla bezrobotnych.

…a stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem ( art. 30 § 1 pkt. 2 KP ) w związku z likwidacją Oddziału Terenowego. W przedmiotowej sprawie spór pomiędzy stronami ograniczał się do rozstrzygnięcia czy rozwiązanie z odwołującą stosunku pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów…

…Umowa o pracę uległa rozwiązaniu w wyniku wypowiedzenia złożonego przez powoda ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ). Powód wypowiedział tę umowę, gdyż uznał ofertę pracy u strony pozwanej za bardziej korzystną. Dowody:  świadectwo pracy z 19.10.2012 r. (w aktach osobowych)  przesłuchanie G. R. w charakterze powoda (k. 54)…

…pracy ustał w wyniku a) „rozwiązanie za wypowiedzeniem ( art. 30 § 1 pkt 3 k.p. ) wpisał stosunek pracy ustał w wyniku „rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 § 1¹ k.p. ” w pkt 4 wykreślił „3 dni w 2003 r.” wpisał „wykorzystała urlop wychowawczy od dnia 1 listopada 2006 do dnia 11 grudnia 2007 r.” i „od dnia 30…

…rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), następnie od 1 lutego 2009 r. do 30 października 2010 r. u strony pozwanej (...) S.A. we W. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku starszego ekonomisty ds. technicznej obsługi odbiorców w pełnym wymiarze czasu pracy.