Orzeczenia i interpretacje

Teza1. Pracownikowi samorządowemu nie przysługuje odprawa emerytalna, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po wygaśnięciu stosunku pracy w czasie pobierania świadczenia przedemerytalnego poprzedzonego okresem pobierania zasiłku chorobowego. 2. Pracownik samorządowy, którego stosunek pracy wygasł z dniem 31 maja 2003 r. z mocy…

…2003 r. ze skutkiem na 23 lutego 2004 r. w oparciu o art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 23 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach, rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

…pkt 2 k.p., 4. błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 56 § 4 k.p. i art. 48 § 1 k.p. przez wnioskowanie o przyczynach rozwiązania umowy o pracę na podstawie zdarzeń zaszłych po rozwiązaniu umowy, a w szczególności żądania przez powoda odszkodowania w miejsce przywrócenia do…

TezaUchwała rada gminy o odwołaniu sekretarza gminy ze stanowiska jest jednocześnie aktem rozwiązującym stosunek pracy z powołania (art. 70 k.p. w związku z art. 18 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.).

Teza1. Przyznanie w prawie zakładowym dodatkowych świadczeń pracownikom przechodzącym na wcześniejsze emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalne wyłącza zasadność zarzutu dyskryminacji pozostałych zwalnianych pracowników (art. 9 § 4 k.p.). 2. Użyte w prawie zakładowym pojęcie "przyczyn niedotyczących pracowników" -…

TezaDla ważności uchwały rady nadzorczej spółki handlowej istotne jest, że została przyjęta w wyniku głosowania zgodnego z wymaganiami przewidzianymi prawem.

Teza1. Powagę rzeczy osądzonej ma w zasadzie tylko rozstrzygnięcie zawarte w sentencji wyroku, a nie jego uzasadnienie. Jeżeli jednak sentencja wyroku nie zawiera wyraźnych granic rozstrzygnięcia, należy dokonać wykładni wyroku. Gdy wykładnia wyroku nie daje odpowiednich rezultatów, należy posłużyć się treścią…

TezaZakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy.