Orzeczenia i interpretacje

…i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę ( art. 29 § 1 KP ). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w…

…i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę ( art. 29 § 1 KP ). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w…

…i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę ( art. 29 § 1 KP ). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w…

…i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę ( art. 29 § 1 KP ). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w…

…i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę ( art. 29 § 1 KP ). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w…

…Musi zatem zawierać wszystkie elementy, określone w art. 29 § 1 kodeksu pracy . Jednak w ich treści - oprócz zapisów niezbędnych w każdej umowie o pracę, takich jak ustalenie rodzaju i miejsca wykonywania pracy, terminu jej rozpoczęcia oraz określenia wynagrodzenia – mogą być umieszczane inne postanowienia dodatkowe,…

…w zw. z art. 300 k.p. , poprzez jego błędną wykładnię; - art. 29 § 1 i § 2 zd. 1 k.p. i art. 94 pkt 1 k.p. , poprzez uznanie, że zakres obowiązków pracownika jest jednym z elementów umowy o pracę i w związku z tym, podobnie jak umowa o pracę, musi być ujęty w formie pisemnej; - art. 353¹ k.c. w zw.

…w formie pisemnej, określająca wszystkie warunki zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy . W jej ocenie w takiej sytuacji „nie mają żadnych podstaw prawnych żądania objęte pozwem, a dotyczące unieważnienia umowy o pracę zawartej między Pozwaną B. R. , w dniu 02.11.1999 r na czas nieokreślony z powódką to jest (...) s.c. W. S.…

…z nim umowy o pracę z wszelkimi wymogami określonymi w art. 29 k.p. W odpowiedzi na pismo powoda Starosta poinformował go, że powołanie uchwałą nr (...) , zgodnie z art. 68 k.p. jest tożsame z nawiązaniem stosunku pracy i następuje co do zasady na czas nieokreślony.

…W dniu 18 czerwca 2004 r. powód otrzymał informację od pracodawcy w trybie art. 29§3 kp , że dobowa norma w systemie równoważnego czasu pracy i w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi do 12 godzin na dobę, zaś tygodniowa norma czasu pracy wynosi średnio 40 godzin tygodniowo w powyższym systemie i okresie…

…Zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 1) w/w ustawy zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko. Przy czym w świetle ust. 5 w/w artykułu zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres…

…wynagradzania ( art. 77² k.p. ) oraz umowa o pracę ( art. 29 § 1 k.p. ). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p. ". Stąd żądanie powoda sformułowane jako żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną (premii) nie może zostać uwzględnione jedynie na zasadzie…

…o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p. ). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i…

…Pracodawca przekazał jej również informacje zgodnie z art. 29 § 3 k.p. oraz zapoznał z zakresem obowiązków, który został sporządzony na piśmie i obejmował m.in.: - sprawdzanie prawidłowości otrzymywanych faktur; - kompletowanie, przygotowywanie i kopiowanie dokumentów dla biura księgowego; - korespondencję i…

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…że zakres wyrażenia "miejsce wykonywania pracy" ( art. 29 § 1 pkt 2 k.p. ) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy " stałe miejsce pracy " ( art. 77⁵ § 1 k.p. ), czyli miejsce, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę.

…w W. – w trybie art. 23 ze z. 1 kp . W informacji w trybie art. 29 § 3 KP , wskazano, że powoda obowiązuje dobowa norma czasu pracy wynosząca 8 godzin, w systemie równoważnym – do 24 godzin, i tygodniowa 40 godzin. Od dnia 1 sierpnia 2013 r powód zajmował stanowisko spedytora serwisanta.

…wstępnego, dokument potwierdzający ustalenia zgodnie z art. 29§3 k.p. zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Skarżący nie złożyli innych dowodów na potwierdzenie, że ubezpieczony wykonywał powierzone mu na stanowisku dozorcy obowiązki.

…iż wymiar czasu pracy stanowi element stosunku pracy ( art. 29 § 1 pkt 4 K.p. ). Ustawodawca obliguje strony do określenia w umowie dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad oznaczony w umowie wymiar czasu pracy, obejmujący zarówno przekroczenie normy dobowej, jak i przeciętnej.

…Ponadto pracodawca przekazał ubezpieczonej informacje zgodnie z art. 29 § 3 k.p. (informacja z dnia 7 września 2015r., k. 3 część B a/o). Ubezpieczona została zapoznana także z przepisami z zakresu ochrony przeciwpożarowej, z ryzykiem zawodowym, przepisami zakładowymi oraz z przepisami dotyczącymi równego traktowania…