Orzeczenia i interpretacje

…formę oraz warunki, jakie powinna spełniać umowa o pracę (art.29§1 i 2 kp). Kodeks pracy nie przewiduje możliwości przedłużenia umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony na podstawie uzgodnień stron. Przedłużenie takie może nastąpić zgodnie z treścią art.25.1§2 kp jedynie na kolejny czas…

…27.422,50zł. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie: - art. 29 § 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy (zwanego dalej kp ) przez uznanie, że powód miał wykonywać pracę w miejscowości B. , pomimo ustalenia w treści umowy o pracę - że praca ta winna być świadczona w miejscowości P. , a co za tym idzie uznanie, że powodowi nie…

…nawiązania stosunku pracy – niewłaściwe zastosowanie art. 29 § 1, 2 i 4 kp w zw. z art. 189 kpc poprzez nie ustalenie warunków umowy o pracę, która zdaniem Sądu została zawarta pomiędzy stronami, błędną wykładnię art 30 ust. 4 kp , błędną wykładnie art. 60 kp w zw.

…Stosownie do przepisu art. 29 § 4 k.p. zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Należy przez to rozumieć, że chodzi tutaj zarówno o zmianę w trybie porozumienia zmieniającego, jak i wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z zasadą swobody umów w zakresie warunków pracy i płacy, strony stosunku pracy mają…

…wykładni i zastosowania postanowień art. 42 § 4 kp z zw. z art. 29 kp . Sąd Apelacyjny zważył, co następuje: Apelacja zasługuje na uwzględnienie. Zaskarżony wyrok podlega uchyleniu, a sprawa przekazaniu Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania Sąd ten nie rozpoznał bowiem istoty sprawy, wadliwie przyjmując, iż…

…dla którego umowa została zawarta; c) błędną wykładnię art. 29 § 4 k.p. przez uznanie, że zmiana warunków umowy o pracę w zakresie dotyczącym wysokości wynagrodzenia prowizyjnego może być przeprowadzona w sposób dorozumiany w trakcie przyznawania prowizji, podczas gdy prawidłowa wykładnia tego przepisu prowadzić musi…

…niego zakładzie pracy oraz postanowień umowy o pracę i art. 29 § 1 w związku z art. 9 § 1 k.p., polegające na błędnym przyjęciu, że strony umówiły się, iż do czynności wykonywanych przez powoda, a niebędących podróżami służbowymi w rozumieniu art. 77⁵ § 1 k.p., będą miały zastosowanie przepisy regulujące obowiązek…

…została podjęta z istotnym naruszeniem art. 11 w zw. z art. 29 § 4 i 5 k.p., co uzasadnia stwierdzenie jej nieważności. Na rozstrzygnięcie nadzorcze Rada Gminy M. wniosła skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Lublinie, w której domagała się uchylenia rozstrzygnięcia nadzorczego w całości.

…Powódka zarzuciła naruszenie art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 4 k.p. oraz art. 80 k.p. w związku z art. 78 § 1 k.p. przez przyjęcie, że świadczenie przez nią dodatkowej pracy sprzątaczki nie uzasadnia wypłacenia jej dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.

Teza1. Czas wolny od pracy udzielony na pisemny wniosek pracownika w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 151² § 1 k.p.) nie jest zwolnieniem od pracy ani czasem niewykonywania pracy, za który przepisy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia na zasadach obowiązujących przy ustalaniu…

…Przepisy art. 11 i art. 29 § 4 i 5 Kodeksu pracy, stanowią, iż: nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 kp), zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej, przy czym wymóg ten…

Teza1. Przeniesienie na inne stanowisko służbowe na podstawie art. 10 ust. 1a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.) jest samodzielną konstrukcją prawną, odmienną od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 42 k.p.). 2. Cofnięcie…

…oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, zaś w świetle art. 29 ust. 4 i 5 k.p. zmiana warunków płacy lub pracy wymaga zachowania formy pisemnej. Przepisy te w obecnym brzmieniu zostały wprowadzone ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, która weszła w życie z…

…z nim umowę o pracę uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia; art. 29 § 4 k.p. przez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że skoro oświadczenie woli pracodawcy określało nowe warunki pracy i jednocześnie nie wypowiadało dotychczasowych warunków pracy, to nie można go było uznać za wypowiedzenie zmieniające i w…

TezaObniżenie przez radę gminy wynagrodzenia burmistrza nie wymaga jego zgody.

TezaPodróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana: 1) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, 2) na polecenie pracodawcy, 3) w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania. Wszystkie te cechy muszą wystąpić łącznie.

TezaPodwyżki wynagrodzenia wynikające z art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), nie przysługują dyrektorowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej.

TezaWierzytelność pracownika z tytułu wynagrodzenia za pracę wygasa w zakresie, w jakim pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.