Orzeczenia i interpretacje

…Skarżąca otrzymała od pracodawcy w trybie art. 29 § 3 k.p. pisemną informację o zawartej umowie o pracę. Według jej treści odwołującą obowiązywała dobowa, 8- godzinna norma czasu pracy, tygodniowa - 40 godzin. Wynagrodzenie za pracę miało być przekazywane do 15 dnia każdego następnego miesiąca po miesiącu…

…oraz udzielił ubezpieczonej informacji, o których mowa w art. 29 § 3 k.p. oraz art. 3 ust. 3a ustawy z dnia 04 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych . Poza umową o pracę A. K. podpisała również „ Zakres obowiązków i odpowiedzialności ”, zgodnie, z którym do jej zadań na stanowisku specjalisty ds.…

…np. kwestionariusz, czy zawierające ustalenia zgodnie z art. 29§3 kp . Skarżąca oraz płatnik składek nie złożyły innych dowodów na potwierdzenie, że ubezpieczona wykonywała podnoszone obowiązki zawodowe na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego w ramach stosunku pracy.

…o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy , akta osobowe). Ubezpieczona podpisując umowę o pracę, jak również w czasie trwania stosunku pracy nie poznała innych pracowników (...) S.A. Z R. M. , który był jej przełożonym, spotkała się raz przypadkiem (zeznania N. D. , płyta CD, t. II,…

…o dodatkowych warunkach zatrudnienia, na podstawie art. 29 §3 k.p. doręczoną powodowi w dniu 14 marca 2006 roku poprzez jej pominięcie i w konsekwencji uznanie, iż stosunek pracy powoda wygasł, podczas gdy w niniejszej sprawie nie został zastosowany żaden z podpunktów zawartych w tejże Informacji, - aneksu z dnia 1…

…i higieny w pracy oraz została poinformowana na podstawie art. 29§3 k.p. o obowiązkach i prawach pracownika a także zapoznała się z regulaminem pracy w firmie. (dowód: informacja dla pracownika k.29, karta szkolenia wstępnego k.28, oświadczenia k.26-27 w aktach ZUS) W okresie od 2 maja do 3 czerwca 2014 roku A. C. w…

…do 01.04.2015r., art. 237 ³ § 2 kodeksu pracy , art. 29 § 3 kodeksu pracy ) – ze stosunkowo wysokim wynagrodzeniem podjęła pracę w Fundacji (...) w N. , której prezesem zarządu była jej matka i po niespełna miesiącu zatrudnienia przedłożyła zwolnienie lekarskie mające związek z ciążą.

…Okoliczność, że pozwany nie dokonał obowiązku informacyjnego określonego w art. 29 § 3 kp nie ma wpływu na rozstrzygnięcie sprawy, gdyż kodeks pracy nie przewiduje dla pracownika roszczeń z tytułu naruszenia tego przepisu, a jedynym skutkiem tego uchybienia jest, że mają zastosowanie odpowiednie przepisy kodeksu pracy…

…Na podstawie art. 29 § 3² k.p. na pracodawcy ciąży obowiązek informacyjny względem każdego pracownika o zmianie warunków zatrudnienia, także pozaumownych, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed…

…Również w tym dniu zapoznała się z podstawową informacją w zakresie ustalonym treścią art. 29 § 3 kp oraz z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu. K. K. (1) była zdolna do wykonywania pracy na stanowisku kierownik regionu sprzedaży.

…to jest art. 65 k.c. w związku z art. 11 k.p. oraz art. 29 § 1 i 3 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie, polegające na przyjęciu, że wbrew postanowieniom umów o pracę kwoty wynagrodzenia pracowniczego powodów ustalone były w stawce godzinowej wynoszącej 8,50 zł netto za godzinę pracy w przypadku powoda G. G. (1)…

…o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 § 3 kp wobec pracownika M. W. (2) w dniu 4 lutego 2013 r. (k. 67). Rozumowanie Sądu dotyczy jednak sytuacji modelowej, regulowanej przepisami prawa pracy. Sąd I instancji uznając wyjaśnienia obwinionego za wiarygodne, pominął jednak dla oceny jego zachowania, w…

…z ryzykiem zawodowym i przedstawieniu informacji zgodnej z art. 29 § 3 k.p. oraz zasadami równego traktowania pracowników, obowiązkami i uprawnieniami pracownika. W ocenie Sądu Apelacyjnego, miało również miejsce podporządkowanie pracownicze (zarówno osobowe, jak i organizacyjne).

…179-186, umowa o pracę k. 45-46, informacja w trybie art. 29§3 kp k. 47-48, umowa powoda z M. .com k. 116-118). Sąd ustalił powyższy stan faktyczny na podstawie zebranych w sprawie dokumentów, którym dał wiarę, wobec braku podstaw do kwestionowania ich rzetelności.

…wszystkich pracowników o warunkach zatrudnienia zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Brak dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia nie dotyczył wyłącznie powódki, lecz również innych pracowników, a zatem nie może być odbierany jako przejaw nierównego traktowania powódki w zatrudnieniu.

…Umownymi warunkami pracy są zaś w szczególności te wymienione w art. 29 § 1 pkt 1 i 2 KP . Należy do nich jedynie wymiar czasu pracy nie zaś system czasu pracy jego rozkład czy obowiązujące normy (te ostatnie w sposób semiimperatywny tj. taki który nie może być zmieniany na niekorzyść pracownika określa ustawa).

…w warunkach szczególnych, - art. 22 § 1 i 1¹ kp (w zw. z art. 29 § 3 pkt 2 kp ) poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że sposób obliczania wynagrodzenia wypłacanego ubezpieczonemu przez Rolniczą Spółdzielnię Produkcyjną (tj. za okres dniówki a nie za miesiąc) stanowi cechę odróżniającą pracę świadczoną przez…

…Zgodnie bowiem z informacją o dodatkowych warunkach zatrudnienia u pozwanego - na podstawie art. 29§3 kodeksu pracy – wynagrodzenie zasadnicze płatne było co miesiąc z dołu ostatniego dnia każdego miesiąca. (dowód: umowa o prace k: 4, aneks z dnia 31.12.2010r. k: 5; aneks z dnia 31.05.2011r. k: 6; aneks z dnia…

…nieokreślany z G. R. , podstawowej informacji zawartej w art. 29 § 3 Kodeksu pracy u pracodawcy posiadającego regulamin pracy z dnia 1 czerwca 2011 roku, rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę z dnia 1 czerwca 2011 roku zawartej na czas nieokreślony pomiędzy Usługi (...) Sp. z o.o. w R. a G. R. , - z kwalifikacji…