Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt III APa 9/26 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 6 sierpnia 2026 roku Sąd Apelacyjny w Łodzi III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodnicząca: SSO (del.) Agnieszka Gocek Protokolant: starszy sekretarz sądowy Kamila Zientalak po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 30 lipca 2026…

…oraz informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 k.p. (§ 1.10 Regulaminu). Pracownik świadczy pracę zdalną na podstawie ustaleń umowy o pracę lub w trakcie trwania zatrudnienia, na podstawie uzgodnień pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika złożony w…

…W myśl art. 29 § 1 k.p. zmiana warunków pracy i płacy wymaga formy pisemnej, a powódka nie wykazała, aby doszło do zmiany umowy w tej formie. Sam fakt realizowania większej liczby godzin nie powoduje automatycznego zwiększenia wymiaru etatu, lecz skutkuje jedynie prawem do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (§ 27…

…części pracowników o warunkach zatrudnienia stosownie do art. 29 § 3 Kodeksu pracy (m.in. o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o…

…poszczególnym pracownikom, ale również – zgodnie z art. 29 § 3 pkt 1 litera i) k.p. poinformować o wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i…

…później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę ( art. 29 § 3 pkt 1) lit. m) kp ). Prawidłowe wypłacenie wynagrodzenia za pracę oznacza jego wypłatę w pełnej przysługującej pracownikowi wysokości (zgodnie z przyjętym systemem mierników wartości pracy), w odpowiedniej formie (pieniężnej), przy dochowaniu…

…o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29 § 3 k.p. , orzeczenie lekarskie nr (...) z dnia 8 kwietnia 2022 r., wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do ppk, zakres obowiązków, karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp.

…pracownika wynikającego z art. 94 ust. 1 a w zw. z art. 29 § 3³k.p. gdyż o obowiązku złożenia oświadczenia lustracyjnego – stanowiącego w istocie wymóg formalny pracy w korpusie służby cywilnej – dowiedziała się w chwili wręczenia jej przez pracodawcę zawiadomienia o wygaśnięciu stosunku pracy (k. 4 - 8).

…dokumentów: porozumienie, zakres obowiązków, informacja z art. 29 § 3 k.p. – akta osobowe powoda. J. B. w grudniu 2020 roku był inspektorem, do jego obowiązków należało zbieranie opłaty, rozliczenie wody, prądu, obsługa targowisk. Pracował on w dniu 24 grudnia 2020 roku, nie został poinformowany, że ten dzień jest…

…forma uzgodnień przemawia przeciwko stosunkowi pracy ( art. 29 § 2 k.p. wymagający dla umowy o pracę czy też potwierdzenia jej warunków formy pisemnej, aczkolwiek nie pod rygorem nieważności), co fakt, że praktyką w zatrudnieniu w ramach stosunku pracy jest raczej konkretne określenie zadań pracownika, obowiązujące go…

…Uwypuklił także, że zgodnie z art. 29§ 3 k.p. na pracodawcy ciąży obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi istotnych informacji, w tym wymiaru przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pozwany J. P. w/wym. obowiązku nie dopełnił, tym samym - w ocenie powoda - twierdzeń pracodawcy o rzekomo niższym wymiarze…

…K. p. i aktów wewnątrzzakładowych; 6. Naruszenie art. 29 § 3 k. p. - przez nieprawidłową interpretację polegającą na nadaniu informacji przedstawianej przez pracodawcę o warunkach zatrudnienia, której odbiór pracownik potwierdził, waloru uzgodnionych warunków, podczas, gdy taka interpretacja (tj. swobodne i dowolne…

…pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie i przebieg ciąży.

…Jednocześnie art.29 § 2 kp przewiduje, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

…czasu pracy, czemu służy między innymi regulacja zawarta w art. 29 § 3 pkt 1 KP (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.2.2008 r., II PK 148/07, OSNP 2009, Nr 7–8, poz. 93, ponadto wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.5.2008 r., I PK 262/07, wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie w wyr. z 31.5.2017 r., III APa 8/17 L. ).

…r., - list płac; - informacji dla pracownika na podstawie art. 29 § 3 KP .; - bilansu firmy za 2018 i 2019 r., - wyjaśnień D. R. z dnia 27 czerwca 2019 r. i z dnia 8 lipca 2019 r. list obecności D. R. ; 2) błędne zastosowanie art. 6 ust. 1, art.11 ust. 1, art.12 ust. 1, art. 13 pkt 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13…

…W dniu 26.04.2019r. N. C. otrzymała od pracodawcy warunki umowy o pracę – zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Otrzymała także kartę oceny ryzyka zawodowego. Dowód: akta osobowe pracownika – zakres obowiązków z dnia 26.04.2019r. – k. 5; oświadczenie – k. 3; warunki umowy o pracę – k. 7; karta szkolenia wstępnego w dziedzinie…

…o dodatkowych warunkach zatrudnienia na podstawie art. 29§ 3 kodeksu pracy ”. Potwierdzono w nim, że wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu do dziesiątego dnia następnego miesiąca. W tej sytuacji, powód w sposób uprawniony oczekiwał, że za wykonaną pracę otrzyma wynagrodzenie w powyższej wskazanym…

…⚫ określenie informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 kodeksu pracy w taki sposób aby informacja w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego miała charakter indywidualny w odniesieniu do warunków, rodzaju i okresu zatrudnienia danego pracownika ⚫ skorygowanie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia…

…o zatrudnienie, informacji dla pracownika przewidzianej w art. 29 § 3 k.p. , oświadczeń o zapoznaniu się z regulaminem pracy, karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przedłożył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.