Orzeczenia i interpretacje

…pracodawca nie wywiązał się z obowiązku o którym mowa w art. 29 § 3 kodeksu pracy . Strony uzgodniły, że wynagrodzenie będzie płacone za wykonywaną we Francji pracę. Pozwana nie prowadziła ewidencji czasu pracy oraz wynagrodzenia. Czas pracy w sprawie nie został dokładnie ustalony.

…(k.4041); informacja dla pracownika na podstawie art.29 §3 kp z 14.12.2012 (k.42); świadectwo kwalifikacyjne ( k.43); umowa o pracę na czas określony z 13.12.2012 ( k.63-64); zeznanie świadka K. S. ( k.92); przesłuchanie stron: częściowo powoda ( k.153); w charakterze strony pozwanej nadleśniczego R. P. ( k.153).

Sygn. akt VI U 98/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 czerwca 2013 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Aleksandra Mitros Protokolant: sekr. sądowy Ewa Żarkowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 czerwca 2013 r. w S.…

…Z pisemnej informacji przekazanej pracownikowi na podstawie art. 29 § 3 k.p. wynika, że został zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Aneksem z dnia 3 września 2007 r. podwyższono miesięczne wynagrodzenie brutto do kwoty 2.873,64 zł, w skład którego wchodziła 20% premia uznaniowa (k. 89).

…Zgodnie z informacją sporządzoną na podstawie art. 29 § 3 k.p. , dobowa norma czasu pracy wynosiła 8 godzin, tygodniowa norma 40 godzin, wynagrodzenie za pracę miało być wypłacane co miesiąc w terminie określonym w regulaminie pracy.

…obowiązywał ją skrócony okres wypowiedzenia na podstawie art. 29 § 3 k.p. Dodatkowo apelująca wyjaśniła, że z zeznań świadka K. B. , wynika, że ubezpieczona była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a nie umowy o pracę nakładczą. Również z treści świadectwa pracy wynika, iż wykonywana przez nią praca nie miała…

…za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, zgodnie z art. 29 § 3 kp . Z postanowieniami tej umowy powód został zapoznany przy zawieraniu umowy o pracę, co potwierdził podpisem. W związku z tym umowa o pracę mogła ulec wcześniejszemu rozwiązaniu za dwutygodniowym wypowiedzeniem.