Orzeczenia i interpretacje

…58 § 1 k.c. w związku z art. 300 KP oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 KP ). Jest to oczywiste naruszenie wzajemnych obowiązków wynikających ze stosunku pracy (wobec pracownika z art. 211 pkt 5 w związku z art. 229 k.p. , a wobec pracodawcy z art. 229 § 4 k.p. ), lecz pozostające bez wpływu zarówno na ważność umowy o…

…W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących badań profilaktycznych, a więc: art. 229 k.p. , rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń…

…Odwołujący wskazali przede wszystkim, że płatnik składek wykonał ciążący na nim z mocy art. 229 § 1 i 4 k.p. obowiązek dopuszczenia do pracy ubezpieczonej posiadającej aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku, co poświadcza zaświadczenie lekarskie z dnia 31 sierpnia 2015…

…art. 83 § 1 kc w związku z art. 2, art. 8, art. 22 § 1 i art. 229 § 4 kp , stwierdził, że A. K. jako pracownik u płatnika składek (...) Sp. z o.o. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od dnia 28 sierpnia 2014 r. Uzasadniając wskazał, iż A. K. została zgłoszona do…

…W związku z ustanowionym w art. 229 § 4 k.p. zakazem dopuszczenia pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, za zewnętrzną przyczynę wypadku można potraktować dopuszczenie do pracy bez przeprowadzenia badań kontrolnych lub na podstawie nieaktualnego zaświadczenia albo w przypadku oczywistej błędności…

…do podjęcia czynności zawodowych było sprzecznie z treścią art. 229 § 4 kodeksu pracy , co zdaniem Sądu wskazuje, że intencją stron nie było zawarcie stosunku pracy. W opinii Sądu meriti, wnioskodawczyni nie podlegała nadzorowi pracowniczemu płatnika, co wynika jednoznacznie z zeznań wnioskodawczyni, miała…

…W myśl art. 229 § 4 kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Z kolei, w razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie…

…W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących badań profilaktycznych, a więc: art. 229 k.p. , rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń…

…uwagi na brak zaświadczenia lekarskiego wydanego w trybie art. 229 § 2 k.p. , stwierdzającego zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Dalej strona pozwana wskazała, że w związku z brakiem możliwości świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zgodnie z art. 80 k.p. nie przysługuje powodowi…

…obsługa szlifierki, wibratorów z naruszeniem art. 229 § 4 k.p. to jest bez wymaganych badań lekarskich . Była to praca inna od określonej w umowie o pracę, wykonywana w innych warunkach a także w innym miejscu niż przewidywała umowa, b) pominięcie oceny stanu słuchu ubezpieczonego tj. badania z dnia 24 maja 2012 roku…

…do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy (ust. 8 ww. art.). W związku z faktem, iż rozstrzygnięcie w niniejszej sprawie wymagało wiedzy specjalnej, tj. ustalenia czy odwołujący się po w okresie od 22 grudnia 2015 roku do 27 grudnia 2015 roku nadal był niezdolny do pracy, Sąd…

…brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ( art. 229 § 4 KP ). Z powyższych względów Sąd Okręgowy na podstawie art. 385 k.c. oddalił apelację. O kosztach procesu za instancję odwoławczą orzeczono na podstawie art. 102 k.p.c. w związku z art. 391 § 1 zdanie I k.p.c.

…na określonym stanowisku pracy, o czym przesądza treść art. 229 § 4 Kodeksu pracy . W zaskarżonej decyzji organ rentowy zakwestionował sporny stosunek pracy zarzucając pozorność umowy o pracę. O zasadności takiego stanowiska - zdaniem organu rentowego - przesądza okoliczność dotycząca braku takiego orzeczenia.

…do pracy ustaloną w sposób, o którym mowa w przepisie art. 229 § 2 k. p. włącznie z tym, że lekarz medycyny pracy przeprowadziła badanie lekarskie powoda na koszt pracodawcy ( art. 229 § 6 k.p. ). Następnie wobec tego, że w dniu 23 listopada 2015r. powód trafił do szpitala, w celu przeprowadzenia endoprotezoplastyki…

…k.p. , art. 55 § 1¹k.p. , art. 94 k.p. , art. 237³k.p. i art. 229 § 4 k.p. i wskazując, że przyczyną wypowiedzenia może być wyłącznie ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę, zaś ciężar udowodnienia przyczyny spoczywa na pracowniku.

…stwierdzone orzeczeniem lekarskim z 16.06.2015r. W świetle art. 229 § 4 kp pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz przywołany wyżej przepis, Sąd…

…do pracy na określonym stanowisku, wydanym w myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy . Z posiadanej dokumentacji wynika, że lekarz leczący w zaświadczeniu lekarskim seria (...) orzekł, że jest wnioskodawczyni niezdolna do pracy w okresie od dnia 12-01-2016 r. do dnia 12-02-2016 r. W dniu 29-01-2016 lekarz orzecznik ZUS po…

…Po trzecie, trzeba podnieść, że powód nie przedłożył do sprawy ważnych badań lekarskich, o których mowa w art. 229 k.p. , a które uprawdopodabniałyby w wysokim stopniu, iż data 18 listopada 2013 r. jest datą pewną co do tego, iż powód miał podjąć pracę u B. Z. . W tym ostatnim przypadku należy zauważyć, że pracodawca…

…§ 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 211 pkt 5 i art. 229 k.p. ) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005r., II UK 275/04). Takie stanowisko wynika z tego, że wykonywanie praw i obowiązków płynących z nawet nieważnie zawartej umowy o pracę rodzi tytuł ubezpieczenia pracowniczego, więc nie jest nawet…

…aktualizacją obowiązku pracodawcy przewidzianego w art. 229§4 k.p. Jest oczywistym, że wobec takiej treści zaświadczenia lekarskiego, powódka nie mogła rozpocząć pracy na dotychczasowym stanowisku pracy zaś decyzja odnośnie jej przeniesienia na inne stanowisko lub rozwiązania jej umowy o pracę leżała w gestii…