Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie bowiem z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…co wyklucza uznanie umowy za zawartą dla pozoru; - art. 22 § 1 k.p. poprzez uznanie, że płatnik składek J. G. i ubezpieczona N. D. faktycznie nie nawiązały stosunku pracy i umowa o pracę nie była wykonywana, podczas gdy pracownik podjął pracę, codziennie przychodził do biura J. G. i świadczył pracę pod jej…

…pracy nie musi wykazywać wszystkich cech określonych w art. 22 Kodeksu pracy (dalej: „KP”), zwłaszcza w przypadku pracowników zarządzających zakładem pracy; - zawarcie umowy o pracę, nawet jeśli jej celem jest objęcie ubezpieczeniem społecznym, jest dozwolone.

…równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 roku, I UK 296/04, OSNP 2006/9-10/157). Stosownie do treści art.22§1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod…

…Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…rzeczywistego stosunku pracy o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. Podstawą ubezpieczenia społecznego jest bowiem rzeczywiste zatrudnienie - wykonywane, realizowane w reżimie stosunku pracy, a nie sama umowa o pracę. Sąd meriti wywiódł, że w świetle utrwalonego już orzecznictwa nie budzi wątpliwości dopuszczalność…

…z art. 300 k.p. , przepisy kodeksu cywilnego . Zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

…z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 k.p. W uzasadnieniu organ rentowy wywodził, że doszło do fikcyjnego utworzenia stanowiska pracy, a zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych N. Ś. zostało podyktowane zamiarem uzyskania przez tę osobę prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa.

…sytuacja, w której można byłoby postawić zarzut naruszenia art. 22 k.p. Na rozprawie w dniu 1 grudnia 2016 r. K. W. – członek zarządu zainteresowanej (...) Sp. z o.o. w G. oświadczył, że zainteresowana (...) Sp. z o.o. przychyla się do stanowiska odwołującego.

…społecznych oraz art. 58 § 2 w zw. z art. 83 § 1 k.c. oraz art. 22 § 1 k.p. stwierdził, że E. M. jako pracownik u płatnika składek A. C. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia 10 sierpnia 2018r. (decyzja ZUS z dnia 17 września 2019r. nr (...) – nienumerowana…

…Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U z 2019 r., poz. 1040 ze zmianami) , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju a rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez…

…4 marca 2020r., nr: (...) , której zarzuciła naruszenie: ⚫ art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 58 § 1 k.c. poprzez ich nieprawidłowe zastosowanie i uznanie, że umowa zawarta z większościowym wspólnikiem komplementariusza spółki komandytowej stanowi obejście prawa i jako taka jest nieważna, podczas gdy kodeks pracy ,…

…sprzed 1 stycznia 2009 roku należy odczytywać zgodnie z art. 22 k.p. Z treści tego przepisu wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę -…

…Z kolei w myśl art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.