Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Odwołując się do art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277) organ wskazał, że do cech charakterystycznych stosunku pracy zalicza się: dobrowolność wykonywania pracy przez pracownika, osobisty charakter świadczenia tej pracy, ciągłość pracy, podporządkowanie pracownika…

…pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 k.p. ), to sprzeczne z celem stosunku pracy jest jego utrzymywanie wtedy, gdy pracownik nie może wykonywać przyjętych na siebie obowiązków z powodu choroby (por. np. wyroki Sądu Najwyższego: z 4 grudnia 1997 r., 1 PKN 422/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20,…

…a konkretnym zakładem pracy – jak wskazywał ówczesny art. 22 k.p. Niewątpliwie jednak z chwilą dokonania pełnej transformacji gospodarczej, a w zakresie prawa pracy dokonania tzw. dużej nowelizacji ( ustawa z dnia 2 lutego 1996 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw , Dz. U. 1996, nr 2,…

…faktycznie realizowały zawarty stosunek pracy w reżimie art. 22 k.p.c. Na wstępie - odnosząc się do przedłożonej w sprawie dokumentacji wskazać należy, iż dokumentacja kadrowa zaoferowana w toku trwania postępowania potwierdza jedynie fakt formalnego jej sporządzenia, a nie jest dowodem faktycznego istnienia pomiędzy…

…prawny nosił wszystkie cechy umowy o pracę, wynikające z art. 22 § 1 k.p. Praca była bowiem wykonywana przez ubezpieczoną odpłatnie, stale, pod kierunkiem pracodawcy, w określonym przez niego miejscu i czasie. (wyrok wraz uzasadnieniem - k. 391, k. 393-402 załączonych akt (...) ) Wnioskodawczyni miała pracować na etat…

…istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy ( art. 22 k.p. ). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” ( art. 734 i n. k.c. ). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika.

…jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę ( art. 22 k.p. , art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę.

…lecz rzeczywiste nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. , a więc dobrowolne zobowiązanie się pracownika do osobistego wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, za wynagrodzeniem, przy jednoczesnym zobowiązaniu pracodawcy…

…- do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem ( art. 22 § 1 Kodeksu pracy ). Niezrozumiały jest zarzut powódki, że pracodawca mógł zmodyfikować jej stanowisko pracy poprzez wyłączenie ww. obowiązków. Skoro pozwany w wyniku wieloletnich doświadczeń ustalił takie obowiązki dla tego stanowiska i takie obowiązki mieli (i…

…Wątpliwym jest też fakt wykonywania pracy w reżimie art. 22 kp ,w szczególności pracy podporządkowanej. Sąd nie dał wiary zeznaniom wnioskodawczyni i występującego w imieniu płatnika prezesa zarządu, iż wnioskodawczyni świadczyła pracę w czasie i miejscu wyznaczonym przez płatnika, wykonując bieżące polecenia F. S. .…

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

…jako zatrudnienie pracownicze (wykazujące cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. ) - wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2021 r., II USKP 74/21, OSNP 2022 Nr 12, poz. 119”. Upraszczając i przenosząc powyższe na realia niniejszej sprawy wskazać należy, że ubezpieczonym jest osoba podlegającą ubezpieczeniom emerytalnemu i…

…stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 1¹ k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na wykonywanie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co objęte stosunkami pracy, są również nieważne z mocy art. 58 § 1 k.c. jako…

…charakteru wykonywanej przeze nią pracy; 2. naruszenie art. 22 § 1 Kodeksu pracy , poprzez błędne przyjęcie, że brak bieżącego nadzoru pracodawcy wyklucza istnienie stosunku pracy, mimo że zakres obowiązków miał charakter wyodrębniony, stały i realizowany na rzecz działalności gospodarczej płatnika; 3. błędne…

…postaci: a) art. 356 § 1 i 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p. , art. 22 i 1 k.p. i art. 151¹ § 1 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i zaliczenie, pomimo ustalenia przez Sąd I instancji nieważności umów zlecenia, wypłat z umów zlecenia na poczet wynagrodzenia należnego powodowi, a tym samym niekonsekwentną wykładnię i…

…funkcjonariusza (...) , a nie stosunek pracy w rozumieniu art. 22 k.p. oraz art. 476 § 1 k.p.c. Skarżący powołał się na wyrok Sądu Okręgowego w Zielonej Górze z 14.11.2025 r. sygn. IV Pa 117/25. Apelujący zarzucił również naruszenie: 1) art. 41 ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach służących…