Orzeczenia i interpretacje

…niniejszego sporu nie istniał stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Sąd ten uznał za znamienne, że konstytutywnymi cechami stosunku pracy odróżniającymi go od innych stosunków prawnych są dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy…

…przepisów jest pozostawanie w stosunku pracy w rozumieniu art.22§1 kp ,tj. faktyczne wykonywanie pracy, a nie samo formalne zawarcie umowy o pracę, które nie daje tytułu do ubezpieczenia, jeżeli w rzeczywistości umowa taka nie jest wykonywana. Stanowisko takie jest utrwalone również w orzecznictwie sądów.

…Tak jak umowie o pracę nie naruszającej art. 22 kp nie można stawiać zarzutu zawarcia w celu obejścia prawa, tak samo takiego zarzutu nie można stawiać faktycznemu rozpoczęciu i prowadzeniu działalności gospodarczej, nawet wtedy, gdy ich cel dyktowany był wyłącznie chęcią uzyskania świadczeń z ubezpieczenia…

…cechy charakterystyczne dla stosunku pracy określone w art. 22 § 1 k.p. (wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, z obowiązkiem jej osobistego wykonywania itd.), to mamy do czynienia z zatrudnieniem na…

…lub spółdzielczej umowy o pracę. ( art. 2 k.p. ) Art. 22 § 1 k. p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika…

…zgodnie z przepisami kodeksu pracy . W myśl przepisu art. 22 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy , a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

…W myśl art. 22 § 1 k.p. pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy podporządkowanej, to znaczy pracy określonego rodzaju i pod kierownictwem pracodawcy. Wprawdzie przepis art. 151 i nast. k.p. nie uzależniają przyznania pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych od…

…Ponadto w przedmiotowej sprawie Sąd Rejonowy stwierdził brak cech typowych wynikających z art.22 kp , które mogłyby wskazywać na zawarcie umowy o pracę: brak bezwzględnego obowiązku wykonywania pracy osobiście /możliwość zastępstwa/, kary umowne i weksel dopuszczalny tylko w umowach cywilnoprawnych /ryzyko działania…

…zagadnieniem, należy w pierwszej kolejności sięgnąć do art. 22 § 1 kp . W ujęciu tej normy stosunek pracy to relacja prawna łącząca pracodawcę i pracownika, na której treść składają się wzajemne prawa i obowiązki. Zasadniczym elementem konstrukcyjnym stosunku pracy jest zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy pod…

…pracy zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej ( art. 22 § 1 KP ), a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony. Powinien także powstrzymywać się od zachowań, które utrudniają współpracę w ramach zespołu, w którym przyszło mu wykonywać obowiązki (vide…

…prawny w rozumieniu art. 189 kpc . Zgodnie z dyspozycją z art. 22§1 kp , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za…

…a nie wykonywanie obowiązków przy spełnieniu przesłanek z art. 22 . § 1 kp . Sąd ubezpieczeń społecznych jest związany zakresem zaskarżonej decyzji. Z uwagi na fakt, że w decyzji z dnia 26 marca 2012 roku organ rentowy zakwestionował wyłącznie podstawę wymiaru składek , to jedynie w tym zakresie Sąd mógł rozstrzygać…

…podstawę prawną żądania zapłaty wynagrodzenia zawiera art. 22 k.p. oraz art. 78 i nast. k.p. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia wynika z art. 94 pkt 5 k.p. , regulującego podstawowe obowiązki pracodawcy względem pracownika.

…prawnego o zatrudnienie i stwierdził w oparciu o przepis art. 22 § 1 k.p. , że umowa o pracę posiada cechy stosunku zobowiązaniowego – jest dwustronnie zobowiązująca, konsensualna i odpłatna. Posiada jednak również cechy wyróżniające ją od innych stosunków zobowiązaniowych, także od umowy agencji, uregulowanej w art.…

…Zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

…jaką jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy ( art. 22 § 1 KP ; wyr. SN z 5.3.1999 r., I PKN 617/98, OSNAPiUS 2000, Nr 9, poz. 351). Badanie więc przez sąd I instancji czy faktycznie oskarżona była zatrudniona i to z tytułu umowy o pracę, jak najbardziej służyło weryfikacji rzetelności jej oświadczenia, a…

…Nie wykonywała swoich czynności w warunkach opisanych w art. 22 § 1 k.p. , brak jest bowiem w tym przypadku podstawowych cech stosunku pracy. Zlecenie nie było wykonywane pod kierownictwem pozwanego, ani w czasie wyznaczonym przez pozwanego, a także brak było istotnego elementu stosunku pracy, jakim jest obowiązek…

…pracy podstawą roszczenia o dopuszczenie do pracy jest art. 22 § 1 k.p. nakładający na pracodawcę obowiązek zatrudniania pracownika, co oznacza obowiązek faktycznego umożliwienia pracownikowi wykonywania pracy, czyli dopuszczenia go do pracy.

…Według definicji zawartej w art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

…Przepis art.353¹ k.c. daje stronom możliwość decydowania o rodzaju stosunku prawnego, a art.22§1¹ k.p. nie wprowadza ani domniemania zawarcia umowy o pracę ani fikcji prawnej zawarcia umowy tego rodzaju. Nie ogranicza zatem woli stron w wyborze podstawy zatrudnienia.