Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt IV P 619/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 marca 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł Protokolant: Ewelina Janicka - Kłodawska po rozpoznaniu w dniu 17 marca 2026 r. we…

…powoda nie jest żadna z zakazanych przyczyn wymienionych w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy , a przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. W związku z tym zróżnicowanie to nie może być poczytane jako dyskryminacja”. Stanowisko o wywodzeniu roszczeń z naruszenia wobec powoda zasady równego traktowania w…

…a przy tym nie mogą pozostawać w sprzeczności z przepisami art. 18 3a – 18 3e k.p. Podkreślenia dalej wymaga, że jeżeli zostały ustalone zasady postępowania, a zwłaszcza kryteria doboru pracowników do zwolnienia, powinny być one zastosowane jednakowo do wszystkich pracowników, a każde odstępstwo od przyjętych zasad…

…uwagę, mianowicie iż Sąd Najwyższy dostrzega, że przepis art. 18 ( 3c) k.p. statuuje prawo pracowników do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości oraz zawiera definicje na potrzeby tego uprawnienia pracowniczego, a mianowicie wynagrodzenia oraz pracy o jednakowej wartości.

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. , art. 11³ k.p. i art. 18 (3a) k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia.

…od 1 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2024 r., na podstawie art. 18 3c § 1 k.p. , który zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, a także zasądzenie kwoty 15 000 zł wraz z odsetkami za opóźnienie od dnia 4 października 2024 r. do dnia zapłaty tytułem…

…Stosownie do treści art. 18 ust. 1 i 2 ustawy systemowej w związku z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) podstawę wymiaru składek na…

Sygn. akt IV P 999/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 marca 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy Mateusz Pabian Protokolant: Roksana Borcz po rozpoznaniu w dniu 11 marca 2026 r. we Wrocławiu…

…U podstaw rozstrzygnięcia legły regulacje zawarte w art. 11² i 11³ k.p. oraz art. 18 3a §1 k.p. i art. 18 3b §1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego (m.in. wyroki z dnia 24.05.2005 r., II PK 33/05 oraz z dnia 09.06.2006 r., III PK 30/06), obowiązek udowodnienia przez…

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art.18 3c § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem prawa pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter,…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p. , art. 11³ k.p. i art. 18 (3a) k.p. , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia.

…Podstawę prawną roszczenia powoda o odszkodowanie stanowił przepis art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych…

…(...) złotych za okres od (...) roku na podstawie art. 18 ( 3d) k.p. (lub na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 11²k.p. ) z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot i dat wskazanych w pozwie. Dodatkowo, powódka wniosła o zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych.

…Godzi się przy tym zauważyć, że zgodnie z art. 9 § 2 k .p w związku z art. 18 § 2 k.p. postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulacji wewnętrznych mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…w zakresie zatrudnienia i zakazie dyskryminacji – art. 18 3a k.p. i następne oraz granicami wyznaczonymi np. przez postanowienia układu zbiorowego pracy. Powstanie prawa podmiotowego do premii regulaminowej oraz jej przyznanie nie są uzależnione od uznania podmiotu zatrudniającego, z chwilą bowiem spełnienia przez…

…oparła, po pierwsze, na przepisach art. 11² k.p. oraz art. 18 3c k.p. i nast. k.p. , wskazując na naruszenie zasady równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także na wykładni ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania…

…że zróżnicowanie spowodowane jest niedozwoloną przyczyną ( art. 18 3b § 1 pkt 2 w związku z art. 18 3a § 1 k.p. ). Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2012 r. (II PK 196/11, OSNP 2013/7-8/73), wyrok z dnia 23 maja 2012 r. (I PK 173/11, LEX nr 1219490, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14…

…Tym samym ich praca jest jednakową w rozumieniu art. 18 ( 3c) § 1 Kodeksu pracy , a co za tym idzie powinno być za nią wypłacane jednakowe wynagrodzenie. Pracodawca jednak różnicuje to wynagrodzenie wypłacając części zatrudnionych - M. C. i A. S. , znacząco wyższe.

…z Kodeksu pracy stanowi, w świetle postanowień art 18 3d § 1 k.p. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w sytuacji, kiedy zgodnie z postanowieniami regulaminu do nauczycieli stosowano przelicznik x/25. Zgodnie z art. 18 § 3 k .p postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje…

…z dokonaniem wobec niego molestowania werbalnego w myśl art. 18 (3a) § 5 pkt 2 k.p. przez pracownika strony pozwanej Z. K. dniu 28 marca 2024 r. Powód wskazał, że zachowanie Z. K. miało na celu naruszenie jego godności pracowniczej oraz stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżające, upokarzającej i…