Orzeczenia i interpretacje

…znalezienia przyczyny do rozwiązania z nią umowy; e. art. 18 3a - 18 3c k.p. poprzez jego niezastosowanie wynikające z pominięcia elementów świadczących o dyskryminacji powódki ze względu na stan zdrowia, polegającego na nieuwzględnieniu, że:  powódka była jedyną osobą zwolnioną z działu,  była pracownikiem…

…niższego wynagrodzenia , gdyż byłoby to sprzeczne z art. 18 kodeksu pracy . W związku z powyższym orzeczono jak w punkcie I sentencji wyroku. Zasądzona kwota stanowiła sumę różnicy pomiędzy wypłaconym powódce wynagrodzeniem a wynagrodzeniem należnym wg 2. grupy zaszeregowania w okresie spornym i oparte było na…

…dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne ( art. 18 3a § 1 k.p. ), w taki sposób, że można przypisać mu winę umyślną w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego (por. również wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 2021 r., II PSKP 53/21).

…z ogólną zasadą wykładni propracowniczej wyrażonej w art. 18 k.p. , zaś po trzecie w oczywisty sposób naruszałoby to zasadę równego traktowania wyrażoną w art. 18 3b k.p. Trzeba mieć przy tym na uwadze, że nawet przyjmując możliwość niejako równoległego funkcjonowania dwóch regulaminów wynagradzania u jednego…

…Z kolei art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi, iż podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1-3 i pkt 18a stanowi przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9 i 10 , z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, ust. 4 pkt 5 i ust. 12 . Stosownie…

Sygn. akt IV P 126/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 26/06/2026 r.Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Jan Poczekajło Jolanta Woźniak Protokolant: Praktykant L. I. po rozpoznaniu w dniu 26 czerwca 2026 r. w O. sprawy z…

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 1¹ k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych ( art. 18 3a §1 K.p. ). Zgodnie z treścią art. 18 3b Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a §1 (oraz art. 11³ ) Kodeksu…

Sygn. akt VIII Pa 239/25 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 22 października 2025 r. wydanym w sprawie o sygn. akt: X P 27/24, Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z powództwa J. K. przeciwko (...) dr W. Ł. Spółka (...) Spółce (...) z siedzibą we I. o wynagrodzenie…

…W art. 18 3a § 6 k.p. ustawodawca zamieścił definicję legalną molestowania seksualnego, stanowiącego dyskryminowanie ze względu na płeć. Zgodnie z tym przepisem, molestowaniem seksualnym jest każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest…

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art. 18 3c § 1 kp . Zgodnie z tym przepisem, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a…

…(w zakresie nawiązywania stosunku pracy) – vide art. 18 ( 3a ) i nast. k.p. Uniemożliwianie kobietom w ciąży zawierania umów o pracę byłoby sprzeczne z prawem pracy, albowiem oznaczałoby dyskryminowanie tej grupy społecznej ze względu na stan zdrowia oraz płeć i jako takie byłoby niedopuszczalne w świetle przepisu…

…decydującymi dla oceny porównywalności pracy w rozumieniu art. 18 ³c § 3 k.p. Wobec tego roszczenie o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji płacowej już z tej przyczyny nie mogło zostać uwzględnione. Niezależnie od powyższego, nawet gdyby przyjąć – czego Sąd nie czyni – że praca powódki i osób porównawczych była jednak…

…cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p. , na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy ( art. 22 § 1 i 11 k.p. ). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na…

…Podstawą roszczeń powódki jest więc art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Sygn. akt IV P 35/25 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 kwietnia 2026 r. Sąd Rejonowy w Człuchowie IV Wydział Pracy w składzie następującym: Przewodniczący: Ławnicy: Sędzia Marek Osowicki Sonia Klonowska Ewa Połom Protokolant: stażysta J. D. po rozpoznaniu w dniu 16 kwietnia 2026 r. w P. sprawy z…

…Sąd Rejonowy powołując się na treść art. 18 3c §1 i 3 kp , podkreślił, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych…

…z art. 78 § 1 Kodeksu pracy ), a także zasady wynikające z art. 18 3c k.p. Wskazano także, że zgodnie z projektem ustawy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu…

…Stosownie do treści art. 18 § 1 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są…