Orzeczenia i interpretacje

…Jak wynika natomiast z art. 18 ust. 1 u.s.u.s., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 2 . Zgodnie zaś art. 20 ust. 1 u.s.u.s., że…

…ze społecznego punktu widzenia, przykładowo wymienione w art. 18 3a § 1 k.p. , bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy( tak II PK 82/12 OSNP 2013 nr 17-18, poz. 202).

…nie stanowi kryterium dyskryminacyjnego według art. 11³ i art. 18 3a k.p. To co jest zgodne z prawem nie może być uznane za bezprawne, czyli w tym przypadku jako kryterium dyskryminujące. Uniwersalna regulacja art. 23¹ k.p. zapewnia określoną stabilizację dotychczasowego zatrudnienia.

…w zakresie rozwiązania stosunku pracy ( art. 11¹ k.p. , art. 18 3a k.p. ). Prawidłowość doboru pracowników do zwolnienia podlega więc kontroli sądu pracy zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Pracodawca ma obowiązek określić obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników i wyników ich pracy,…

…nie może zatem świadczyć o dyskryminacji opisanej w art. 18 3c § 1 k.p. Również inne aspekty zachowania pozwanej względem powódki – jak choćby zgody na częste wyjścia prywatne w trakcie pracy – wykluczają przyjęcie jakiejkolwiek dyskryminacji, czy mobbingu.

…Jak stanowi przepis art. 18 3c § 1 i 3 k.p. , pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w…

…Jak wynika natomiast z art. 18 ust. 1 u.s.u.s., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy z zastrzeżeniem ust. 2 . Zgodnie zaś art. 20 ust. 1 u.s.u.s., że…

…w mieniu pracodawcy, jest nieważny z mocy prawa ( art. 18 § 2 k.p. w zw. z art. 114-127 k.p. oraz a contrario art. 300 k.p. ), a powodowa spółka nie może dochodzić zaspokojenia omawianego roszczenia na jego podstawie. Strona powodowa podkreślała, że weksel nie miał charakteru gwarancyjnego, tylko wiązał się z…

…dla pracownika niż przepisy prawa pracy - nie narusza art. 18 § 1 k.p. i z mocy § 2 tego artykułu jest ważne (vide: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 23 czerwca 2010 r. II PK 372/09). W niniejszej sprawie bezsporne było, iż na podstawie umowy o pracę powodowi, jako kierowcy w transporcie…

…wynagradzania) oraz umów o pracę ( art. 9 § 2 i art. 18 § 2 k.p. ). Sąd I instancji powołał się również na orzecznictwo wskazujące, że w przypadku nieustalenia w układzie zbiorowym (regulaminie wynagradzania) lub umowie o pracę świadczeń z tytułu podróży odbywanych przez kierowcę, jej koszty mogą podlegać wyrównaniu w…

…na podstawie art. 11.2 kodeksu pracy w związku z art. 18 § 3, 18 b . 18 c kodeksu pracy w związku z art. 471 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy jako odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu . Wniósł także o zasądzenie od pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu, w tym…

…wyższe wynagrodzenie, co w konsekwencji w świetle art. 18 ( 3c) kp stanowi niejednakowe traktowanie pracowników zatrudnionych na tym samych stanowiskach. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz o zwrot kosztów procesu.

…nie podlega zróżnicowaniu w oparciu o w/w kryteria; art. 18 ze zn. 3 a § 1, 2 i 3 k.p. w zw. z art. 18 ze zn 3 c § 1 i 3 k.p. w zw z art. 112 k.p. : a/ przez jego nieprawidłowe zastosowanie polegające na oddaleniu powództwa i uznaniu, że „zaszłości historyczne” i bycie „pionierem” uzasadniają obiektywnie różnicowanie…

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 KP oraz art. 11³ KP i art. 18 3a KP , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyroki Sądu Najwyższego: z dnia…

…uznana za dyskryminację ze względu na płeć na podstawie art. 18 3a § 1 i art. 18 3b § 1 pkt 1 KP (por. wyrok SN z 11.1.2006 r., II UK 51/05, (...) Nr (...) , s. 34). Trudno uznać, że dążenie do uzyskania przez zawarcie umowy o pracę ochrony gwarantowanej pracowniczym ubezpieczeniem społecznym może być zakwalifikowane…

…być uregulowane korzystniej dla pracownika ( art. 9 § 2 i art.18 § 2 k.p. ). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Zgodnie § 9 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz…

…jak również przejaw jej dyskryminacji w rozumieniu art. 18 3b § 1 k.p. Nieprzyznanie powódce dodatku motywacyjnego stanowiło w jej ocenie przejaw nierównego traktowania w stosunku do innych dyrektorów placówek prowadzonych przez ten sam organ prowadzący.

…Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11³ i art. 18 3a KP , nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z 30 września 2014…

…podnosząc zarzut naruszenia przepisu 11 ² kp w zw. z art. 18§3 kp w zw. z art. 471 kc w zw. z art. 300 kp . Powódka domagała się wyrównania wynagrodzenia, wyrównana powinna zostać zarówno w zakresie płacy zasadniczej, jak i pochodnych od niej składników wynagrodzenia-premia i dodatek stażowy.