Orzeczenia i interpretacje

…Na zasadzie art. 18 kp , można wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy; można też wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia nieprzewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.

…Zgodnie zaś z treścią art. 18 3a § l kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…a w pkt 2) wyroku - na podstawie art. 11² i 11³ kp w zw. z art. 18 (3d) a contrario – co do roszczenia o odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu oraz na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o finansach publicznych w zw. z §6 ust. 1 i 2 zarządzenia nr 41 Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 9 listopada…

…W oparciu o przepis art. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe art. 6 ust. 1 pkt 1-3 i pkt 18a stanowi przychód. Według § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalenia…

…wyrównania płac pielęgniarek z obu w/w placówek nie jest art. 18 3a in. k.p. (por. k. 13v.). Powódki podnosiły m.in., że w Szpitalu przy ul. (...) , w przeciwieństwie do Szpitala przy ul. (...) brak jest Centralnej Izby Przyjęć. Każdy Oddział Szpitala przy ul. (...) ma swoją Izbę Przyjęć, co skutkuje zwiększonym…

Sygn. akt IV P 421/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 grudnia 2015r. Sąd Rejonowy w Rzeszowie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Beata Bury Ławnicy: Małgorzata Bełch Renata Turek Protokolant: Magdalena Zając po rozpoznaniu w dniu 28 grudnia 2015r. w Rzeszowie…

Sygn . akt VII Pa 260/15 VII Pz 126/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 czerwca 2014 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia Ł. XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo K. G. w sprawie przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o wynagrodzenie i zasądził od powoda na…

Sygn . akt VII Pa 260/15 VII Pz 126/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 17 czerwca 2014 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia Ł. XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo K. G. w sprawie przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o wynagrodzenie i zasądził od powoda na…

Sygn . akt VII Pa 252/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 11 września 2014 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi- Śródmieścia Ł. XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo P. D. w sprawie przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o wyrównanie wynagrodzenia i zasądził od powoda na…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu, określonej w art. 18 ( 3c) k.p. , z uwagi na niewłaściwą politykę płacową prowadzoną przez pozwanego, o ustalenie na przyszłość wynagrodzenia powoda na poziomie, który nie będzie miał charakteru dyskryminującego oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

…- art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p. w związku z art. 183a § 1 i nast. k.p. w związku z art. 9 k.p. w związku z art. 4 ust. 1 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r. w związku z art. 7 ust. 5 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r., poprzez błędną wykładnię i w jej następstwie…

…czy konferencji, łamiąc w ten sposób art. 17 k.p. oraz art. 18 3b k.p. , co również jej niezgodne z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu. Jako przykład powódka wskazała na sytuację niewyrażenia przez pozwaną zgody na jej udział w konferencji pt. „W jaki sposób realizować podstawę programową z informatyki w…

…W takim przypadku zgodnie z zasadami wnikającymi z art. 9 §2 k.p. i art. 18 §2 k.p. stosuje się przepisy ogólnie obowiązujące. Sporna była zatem wysokość żądania powoda. Pozwana wskazywała, że kwota wypłaconych powodowi zaliczek, których ostatecznie nie rozliczył, była wyższa od kwoty naliczonych dla niego diet i…

…w zatrudnieniu i zakazu dyskryminacji ( art. 11³ oraz art. 18 3a k.p. ) polegającego na wadliwym ukształtowaniu warunków umowy o pracę przy nawiązaniu stosunku pracy oraz (przede wszystkim) w zakresie rozwiązania tego stosunku. Wskazać także należy na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2014r., I PK 398/13,…

…rozdziału II a Działu pierwszego Kodeksu pracy . Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. , wszyscy pracownicy, w szczególności bez względu na cechy i okoliczności wymienione w art. 11³ k.p. , powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do…

…pracownikach samorządowych w zw. z art, 42 kodeksu pracy i art. 18 § l kodeksu pracy oraz w związku z art. 42 Karty Nauczyciela, poprzez błędne przyjęcie, że z mocy samego prawa z dniem 2 stycznia 2014r. powódka obowiązana była do świadczenia pracy w wymiarze 40/40 tygodniowo, podczas gdy odrębnie ustalone warunki…

…ze stosunku pracy, Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 18 3a § 1 k.p. i art. 18 3d § 1 k.p. . Stwierdził, że odmowa nawiązania stosunku pracy musi być uzasadniona przyczynami niedyskryminującymi pracownika. Odszkodowanie może być przyznane niezależnie od zaistnienia stosunku pracy (np. osobie której z powodu nierównego…

…Stosownie do art. 18 3b § 1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku…

…(...) z dnia 14 marca 1996r. z późniejszymi zmianami oraz art. 18 ust. 1 pkt. 3 (...) (...) z dnia 14 marca 1995r. z późniejszymi zmianami na okres od dnia 1 kwietnia do 30 czerwca 2008r. i od 1 lipca 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r. a następnie od dnia 1 stycznia 2009r. został on zatrudniony na stanowisku zastępcy…

…nie dopuścił się dyskryminacji i nierównego traktowania ( art. 18 3a – 18 3b kp ). W ocenie Sądu strona pozwana okoliczności takich nie wykazała. Przede wszystkim wskazać należy, że na kierowane przez powódkę pisma z zapytaniem, jaka była przyczyna nieprzyznania jej dodatku motywacyjnego, pracodawca udzielił jej…