Orzeczenia i interpretacje

…pracy; 10. naruszenie prawa materialnego tj. art. 11³, art. 18 3a i art. 18 3b KP poprzez zaniechanie stosowania i stwierdzenia, iż pozwana rozwiązując umowę z upływem czasu na jaki była zawarta, dopuściła się względem powoda dyskryminacji z uwagi na zatrudnienie na czas określony i niepełny wymiar czasu pracy,…

…z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, na podstawie art. 18 3d k.p. w zw. z art. 18 3b § 1 pkt 2 i 3 w zw. z art. 18 3a i 18 3c k.p. polegającym na naruszeniu wobec powódki zasad równego traktowania w zatrudnieniu poprzez nieuzasadnione pominięcie przy awansowaniu powódki oraz przy przyznawaniu wynagrodzenia za…

…stwierdził na podstawie art. 83 ust. 1 pkt. 3 w zw. z art. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) oraz art. 58 § 2 kc (Dz. U. z 1964r., Nr 16, poz. 93 ze zm.), że miesięczna podstawa wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia…

…Z dniem 1.09.1992r. powódka, na złożony wniosek, w trybie art. 18 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela , została przeniesiona na stanowisko nauczyciela w Zespole Szkół Ogólnokształcących w O. . W całym okresie powódka zatrudniona była na stanowisku nauczyciela języka polskiego.

…Dodatkowo pracodawcy można postawić zarzut naruszenia art. 11 ³ k.p. i art. 18 3a § 1-5 k.p,. poprzez co najmniej pośrednią dyskryminację pracownika poprzez stworzenie niekorzystnej sytuacji co do warunków zatrudnienia i przez to uznania niezbędności wypowiedzenia umowy o pracę.

…i równego traktowania określone są w kodeksie pracy w art. 18 3a – 18 3e . Za niesporne Sąd uznał, że nie ma znaku równości pomiędzy dyskryminacją a rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art.52kp , Powód nie wskazał żadnych poza związaniem z nim umowy o pracę innych okoliczności, które miałyby charakter…

…odszkodowania w kwocie 23.595 złotych na podstawie art. 18 3b k.p. z tytułu dyskryminacji w zakresie wysokości wynagrodzenia wypłacanego mu jako dyrektorowi Zespołu Szkół w K. . Powód twierdził, że pracodawca stosował wobec niego działania dyskryminujące, które doprowadziły do sytuacji, w której był rażąco niżej…

…Zgodnie z art. 18 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Takie postanowienia umów i aktów, które są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, są nieważne, a zamiast nich…

…korzystniejsze od postanowień kodeksu pracy ( art. 18 § 1 k.p. ). Pracownik w oparciu o takie źródło może dochodzić roszczeń od pracodawcy. Mając na uwadze powyższe okoliczności powódka, która nie wykorzystała w całości przysługującego jej urlopu wypoczynkowego, ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego zgodnie z art. 171…

…dla powódek jest bezwzględnie nieważny także z mocy art. 18 § 2 k.p. W konsekwencji zapis ten, jako nieważny, nie mógł wywołać skutku prawnego w postaci wyłączenia zapisów regulaminu w części dotyczącej przyznania prawa do rekompensaty. Roszczenia powódek o odszkodowania Sąd Rejonowy uznał natomiast za nieuzasadnione.

…W myśl art.18 3a § 1 i 3 kp pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie rozwiązania stosunku pracy m. in. bez względu na wiek. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z powodu wieku był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

…z regulacjami Karty Nauczyciela w świetle postanowień art. 18 § 2 k.p. , jest ex lege nieważne, a sama umowa staje się umową na czas nieokreślony ( tak: Karol Łapiński, Umowa o pracę na czas określony w polskim i unijnym prawie pracy, LEX 2011, za J. Strusińska-Żukowska, Stosunek pracy..., s. 5; P. Ciborski, Karta…

…pracy oparte jest na zasadzie określonej w art. 6 ust. 1 i art. 18 ust. 1 w związku z art. 20 ust. 1 i art. 4 pkt 9 , z zastrzeżeniem art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 205 poz. 1585 ze zm.) i godzi się stwierdzić, że przepisy tej muszą być…

…2002 roku porozumienia zmieniającego warunki pracy powoda; art. 18 ust 1 i 2 k.p. poprzez ich nie zastosowanie i dokonanie oceny zasadności roszczeń powoda w oparciu o postanowienia regulaminu wynagrodzeń, mimo wprowadzenia w pozwanej spółce korzystniejszych dla pracownika systemów premiowania; brak zasądzenia na…

…w podobnych warunkach i swoje roszczenie oparł na art. 18 3a § 5 pkt. 2 k.p. , którego skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie, upokorzenie pracownika. W ocenie Sądu powód nie wskazał kryterium dyskryminującego, jedynie ograniczył się do przytoczenia treści art. 18 3a k.p. Powód powoływał się na to, iż zmuszony…

…Sąd Rejonowy podsumował, że skoro pracodawca naruszył art. 18 (3a) § 1-3 k.p. oraz art. 8 k.p. , to powodowi należało się od strony pozwanej odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania przewidziane w art. 18 (3e) k.p. w wysokości odpowiadającej różnicy między wynagrodzeniem za pracę na 6,37 etatu,…

…Na zasadzie art. 18 k. p., można bowiem wprowadzać do treści stosunku pracy świadczenia korzystniejsze niż zawarte w przepisach prawa pracy.( vide wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z 12 września 2012r., sygn akt III APa 18/12 opublikowany w LEX nr 1223231) W świetle powyższego Sąd Okręgowy nie podziela stanowiska…

…wynagrodzenie ryczałtowe, zaś powód podniósł, zgodnie z art. 18 kodeksu pracy , iż korzystniejsze będzie dla niego wynagrodzenie liczone w zależności od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. Powód wskazał, iż w ramach pracy w godzinach nadliczbowych pracował średnio dodatkowe 4 godziny dziennie, co powinno dać…

…odprawy - nie są sprzeczne ani z przepisami prawa pracy ( art. 18 k.p. ) ani z przepisami kodeksu cywilnego , wskazywała, że wypłacone jej przez pozwanego 22 tys. zł, na jego żądanie pokwitowała jako otrzymanie odszkodowania. Przy dokonywaniu tych czynności, pozwany nie miał przygotowanych żadnych dokumentów…

…Taki zapis umowy nie był sprzeczny z przepisami kp ( art. 18, 30 kp ) i mieścił się w granicach swobody umów. Inną sprawą jest ocena prawidłowości rozwiązania stosunku pracy i skutki związane z jego ewentualną wadliwością. Pozwany jest gotowy przyjąć, że powód pozostawał w stosunku korporacyjnym do 30.12.2010 r. i że…