Orzeczenia i interpretacje

…powódki nie są mniej korzystne niż przepisy prawa pracy ( art. 18 k.p. ), bowiem postanowienia powyższego przepisu nie stwarzają dla powódki gorszej sytuacji niż art. 92¹k.p. Wypłacona powódce odprawa jest znacznie wyższa niż miesięczne wynagrodzenie powódki, liczone nawet łącznie z dodatkową premią miesięczną.

…Nadto zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 18 3a §1 – 3 kp w zw. z art. 18 3b §1 pkt 2 kp i art. 18 3c §1 kp poprzez jego błędne zastosowanie podczas gdy z zebranego materiału dowodowego wynika, że pozwana spółka nie stosowała wobec powódki dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na…

…Żądanie skarżącej oparte było na treści art. 18 3d k.p. stanowiącej, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…W myśl art. 18 3b § 1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 k.p. , którego skutkiem jest w szczególności: 1. odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku…

…godzinach nadliczbowych od dnia 10.01.2017 r. Jak stanowi art. 18 3a § 1-4 k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć,…

…Zasadę niedyskryminowania w zatrudnieniu reguluje art. 18 3a § 1 k.p. zgodnie, z którym pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na…

…Przepis ten należy połączyć z przepisami kodeksu pracy , na przykład art. 18 § 3, art. 94¹ oraz art. 94² . Zgodnie z treścią art. 18 3a § 1 kp pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia…

…Sąd Rejonowy wskazał, iż stosownie do art. 18 3d k.p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…z list (...) . Sąd I instancji przytoczył treść przepisów art. 18 3a § 1 - 4 kp , 18 3b § 1 pkt 2 kp i naprowadził, że za dyskryminację w zatrudnieniu uważa się niedopuszczalne różnicowanie sytuacji prawnej pracowników według negatywnych i zakazanych kryteriów.

…W myśl art. 18 3a § 1 kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio ( art. 18 ( 3a) § 2 k.p. ) Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy ( art. 18 ( 3a) § 3 k.p. ), zaś dyskryminowanie pośrednie…

…Przepis art. 18 3a k.p. stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…Stosownie zaś do treści art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie art. 18 ( 3a) § 1 i art. 18 ( 3b) § 1 pkt 2 k.p. (k. 2 – 4) Pozwana (...) (...) wniosła o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki kosztów procesu. Wskazała, iż obowiązujące u niej zasady przyznawania dodatków kwartalnych pozwalają na różnicowanie ich…