Orzeczenia i interpretacje

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art. 18 3c § 1 kp . Zgodnie z tym przepisem, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a…

…Podstawą roszczeń powódki jest więc art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…Sąd Rejonowy powołując się na treść art. 18 3c §1 i 3 kp , podkreślił, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych…

…z art. 78 § 1 Kodeksu pracy ), a także zasady wynikające z art. 18 3c k.p. Wskazano także, że zgodnie z projektem ustawy wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu…

…powoda nie jest żadna z zakazanych przyczyn wymienionych w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy , a przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. W związku z tym zróżnicowanie to nie może być poczytane jako dyskryminacja”. Stanowisko o wywodzeniu roszczeń z naruszenia wobec powoda zasady równego traktowania w…

…od 1 listopada 2022 r. do 31 grudnia 2024 r., na podstawie art. 18 3c § 1 k.p. , który zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania w zakresie wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, a także zasądzenie kwoty 15 000 zł wraz z odsetkami za opóźnienie od dnia 4 października 2024 r. do dnia zapłaty tytułem…

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art.18 3c § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem prawa pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter,…

…Podstawę prawną roszczenia powoda o odszkodowanie stanowił przepis art. 18 3d k.p. , zgodnie z którym pracownik, wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych…

…że zróżnicowanie spowodowane jest niedozwoloną przyczyną ( art. 18 3b § 1 pkt 2 w związku z art. 18 3a § 1 k.p. ). Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2012 r. (II PK 196/11, OSNP 2013/7-8/73), wyrok z dnia 23 maja 2012 r. (I PK 173/11, LEX nr 1219490, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14…

…Tym samym ich praca jest jednakową w rozumieniu art. 18 ( 3c) § 1 Kodeksu pracy , a co za tym idzie powinno być za nią wypłacane jednakowe wynagrodzenie. Pracodawca jednak różnicuje to wynagrodzenie wypłacając części zatrudnionych - M. C. i A. S. , znacząco wyższe.

…z Kodeksu pracy stanowi, w świetle postanowień art 18 3d § 1 k.p. naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w sytuacji, kiedy zgodnie z postanowieniami regulaminu do nauczycieli stosowano przelicznik x/25. Zgodnie z art. 18 § 3 k .p postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje…

…rozwinięcie zakazu dyskryminacji, zawarta została w art.18 3c §1 Kp . Zgodnie z tym przepisem pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie wynagrodzenia obejmuje przy tym wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a…

…kontraktowej oraz następują skutki określone w art. 18 § 3 k.p. , czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi…

…art. 112 kp (zasadę równego traktowania pracowników) oraz art. 18 3a kp (zasadę niedyskryminowania w zatrudnieniu) oraz ustalenia treści umowy o pracę na podstawie art. 18 § 3 kp w związku z art. 189 kpc . Wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym…

…W związku z powyższym powódka domagała się, na zasadzie art. 18 3d k.p. , odszkodowania w wysokości różnicy między jej wynagrodzeniem a wynagrodzeniem pielęgniarek z tytułem magistra za okresy, w przypadku których nie doszło do przedawnienia na podstawie art. 291 § 1 k.p. Jako alternatywną podstawę prawną powódka…

…na uwzględnienie ze względu na istotę odszkodowania z art. 18 3d k.p. Sąd I instancji podkreślił, że ocena prawna prowadząca do uwzględnienia powództw opierała się właśnie na tejże instytucji prawnej, wobec czego Sąd zasądził określone kwoty nie tytułem wynagrodzenia, ale właśnie odszkodowania.

…bowiem podstawą prawną roszczenia powodów jest art. 18 3d k.p. Tymczasem w niniejszym postepowaniu powódka dochodzi wyrównania wynagrodzenia w zakresie dodatku służbowego na podstawie art. 18§3 k.p. Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy o Służbie Więziennej, a jednym z jej postanowień…

…oparła swoje roszczenie o przepis art. 189 k.p.c w zw. z art. 18 § 3 k.p. powołując się na naruszenie zasady równego traktowania oraz art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w zakresie odszkodowania. Już na wstępnie Sąd Rejonowy zaznaczył, że powództwo zmierza nie tyle do ustalenia aktualnego kształtu stosunku pracy w…