Orzeczenia i interpretacje

…ale nie z powodu przesłanek dyskryminacyjnych wskazanych w art. 18 3a § 1 k.p. Kwestia ta wyjaśniona została w odpowiedzi na pytanie, czy wywodzi swoje roszczenia z przepisów o dyskryminacji czy z regulacji dotyczącej nierównego traktowania określonej w art. 11² k.p. powołanej w pozwie, które to pytanie warunkowane…

…zapłaty, 15.000 złotych tytułem odszkodowania na podstawie art.18 kp za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu wraz z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu do dnia zapłaty, 5.000 złotych tytułem wynagrodzenia za październik i listopad 2012r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,…

…to właściwą podstawą ewentualnych roszczeń pracownika jest art. 18 3d k.p. , według którego osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (wyrok Sądu…

…Kolejne żądanie powódka opierała na przepisie art. 18 3d k.p. , przewidującym prawo pracownika do odszkodowania w razie naruszenia przez pracodawcę obowiązku równego traktowania pracowników, przewidzianego w art. 18 3a-b k.p. Zgodnie z art. 18 3b §1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z…

…Z art. 18 § 1 k.p. wynika, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Zgodnie z § 2 ww. artykułu, postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1 , mniej korzystne dla pracownika niż przepisy…

…Zgodnie z przepisem art. 18 3a § 1 kp pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…powódki odszkodowania w kwocie 73.660 zł na podstawie art. 18 3d k.p. , ⚫ zasądzenie kwoty 12.700 zł wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie do dnia zapłaty tytułem podwyższenia wynagrodzenia od dnia 1 kwietnia 2010 r. o kwotę 20 % od aktualnego wynagrodzenia na podstawie art. 11² i…

…naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 18 3b § 1 pkt 2 i 3 kp w zw. z art. 18 3d kp ) - brak zgody na odbywanie przez powódkę aplikacji radcowskiej, brak zgody na dofinansowanie aplikacji radcowskiej, kwoty 60000 zł.

…a także podstawowymi zasadami prawa pracy ( art. 11¹k.p. , art. 18 § 1 i 2 k.p. ), a przede wszystkim z przepisami Konstytucji RP ( art. 32 ust. 1 i 2 ). Zwrócono uwagę, że istnieje możliwość delegowania do Ministerstwa Sprawiedliwości sędziego, referendarza sądowego, asystenta sędziego, a także urzędnika sądu lub…

…Niewątpliwie, zgodnie z treścią art. 18 (3a) § 1 i 2 k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,…

…Sąd pierwszej instancji, przytaczając treść art. 18 3a, 18 3b i 18 3c k.p. wyjaśnił, że dyskryminacja oznacza gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego cechę lub właściwość. Jeśli pracownik zarzuca pracodawcy dyskryminację, to powinien wskazać przyczynę, ze względu na którą dopuszczono się wobec niego…

…sytuacji, o zasądzenie od pozwanej na podstawie art. 18 3d Kodeksu pracy kwoty 33.691 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć i zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

…powódki stanowi przejaw dyskryminacji, o którym mowa w art. 18 3c k.p. Powódka domaga się odszkodowania od pracodawcy stanowiącego równowartość wynagrodzenia prawidłowo naliczonego, tj. tak jak pozostałym pracownikom. Powódka wskazała, że wartość dochodzonego roszczenia w kwocie 5397,96 zł została ustalona w…

…prawną roszczeń odszkodowawczych może stanowić m.in. art. 18 3d kp . Zgodnie z Kodeksem pracy ustanawiającym klauzule generalne stosowane także do pracowników – członków korpusu służby cywilnej, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia i świadczeń wyliczanych na jego podstawie.

…Zgodnie z treścią art. 18 3b Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a §1 k.p. , takich w szczególności jak: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania…

…Zgodnie z art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…rozwiniecie zasady równego traktowania stanowi przepis art. 18 3c § 1 k.p. zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za prace jednakowa lub za pracę o jednakowej wartości. Powód wskazał, że treść przepisu nie uzależnia prawa do jednakowego wynagrodzenia od stosowania przez pracodawcę…