Orzeczenia i interpretacje

…statuujących nierówne traktowanie w zatrudnieniu, 4) art. 18 § 3 k.p. poprzez jego niezastosowanie polegające na nieuznaniu za naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu postanowień ZUZP z 2010 r., pomimo przyjęcia przez Sąd wykładni § 10 PUZP zgodnie z którą przepisy ZUZP z 2010 r. wprowadzają oddzielne…

…Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 18 3b k.p. , art. 18 3a §1 k.p. , art. 12²k.p. , art. 11² k.p. , art. 11³ k.p. wskazał, że strona pozwana w pismach procesowych zajmowała stanowisko, iż roszczenie powoda nie może zostać uwzględnione między innymi z tego względu, iż nie wykazał on naruszenia przez…

…a także błędną wykładnię przepisów, skutkującą naruszeniem art. 18 § 3 k.p. ( apelacja powoda z dnia 12 września 2017 r., k.81 a.s.). Strona pozwana w odpowiedzi na apelację wniosła o jej oddalenie w całości oraz o zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów postępowania za II instancję, w tym kosztów zastępstwa…

…w zakresie odszkodowania w kwocie 9.000 zł stanowi treść art. 18 [3c] § 1 k.p. , w myśl którego pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1 , obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i…

…Zgodnie z art. 18 § 1 kp . postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast…

…Nadto, jak stanowi przepis art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…powódki stanowi przejaw dyskryminacji, o którym mowa w art. 18 c k.p. Powódka domaga się odszkodowania od pracodawcy stanowiącego równowartość wynagrodzenia prawidłowo naliczonego, tj. tak jak pozostałym pracownikom. Powódka wskazała, że wartość dochodzonego roszczenia w kwocie 5397,96 zł została ustalona w…

…Nadto, jak stanowi przepis art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…W ocenie pozwanego, powódka nie wyjaśniła przede wszystkim jakie naruszenie (w rozumieniu art. 18 ( 3a ) k.p. ) zarzuca pozwanemu i z jakich przyczyn określonych w art. 18 ( 3d) k.p. , a ponadto powódka nie wyjaśniła sposobu wyliczenia wysokości żądanej kwoty.

…Nadto, jak stanowi przepis art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…posiadając wieloletnie doświadczenie zawodowe, w myśl art. 18 3c § 1 k.p. ma prawo do jednakowego wynagrodzenia, jak pozostali pracownicy pozwanego zatrudnieni na tożsamych stanowiskach. Pozwany naruszając konstytucyjną zasadę równości różnicuje wynagrodzenia pracowników na tych samych stanowiskach, bez obiektywnych i…

…w przeciwnym wypadku domaga się odszkodowania zgodnie z art. 18 3d kodeksu pracy tj. kwoty 1680 zł. W odpowiedzi na pozwy pozwana wniosła o oddalenie powództw, a także o zasądzenie zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Uzasadniając przyznała okoliczność podwyższenia wynagrodzeń pracowników.

…rozwinięciem zasady równego traktowania stanowi przepis art. 18 3c § 1 K.p zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych…

…W zakresie roszczenia o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji Sąd swoje rozważania oparł na regulacji art. 18 3a i następnych k.p. Zgodnie z treścią art. 18 3b Kodeksu pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn…

…15 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz art. 18 3b k.p. w związku z art. 18 3d k.p. Sąd I instancji wskazał, że ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. nowelizującą kodeks pracy ( Dz. U. z 1996 r. nr 24, poz. 110 ) wprowadzono zasadę równego traktowania art. 11² kp oraz zakaz dyskryminacji art. 11³ kp . i…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu ( art. 112 i art. 18 § 3 KP ) może nastąpić przez porównanie sytuacji pracownika spółki zależnej będącej pracodawcą ( art. 3 KP ) z sytuacją pracowników spółki dominującej. Analizowany wyrok dotyczy naruszenia praw pracowniczych w grupie spółek, poprzez przyznanie pracownikowi…

…pracy . Roszczenie znajduje oparcie w treści 11² k.p. i art. 18 3c k.p. Nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z dnia 24 października 2016 r. orzeczono zgodnie z żądaniem pozwu. M. G. (1) wniósł o zasądzenie od pozwanej P. S.A. w W. kwoty 6.223,04 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 20 listopada 2015 r. do…

…kwalifikować jako „ jedną umowę” ( czynność prawną), - art. 18 3a KP oraz art. 18 § 3 KP w zw. z art. 25 ¹ KP w brzmieniu z dnia 22 lutego 2016r. poprzez błędną wykładnię, a w konsekwencji niewłaściwe zastosowanie wymienionych przepisów i przyjęcie, że powódka jako pracownik wieloletni została potraktowana „ gorzej”…

…kosztów noclegu; d) § 10 regulaminu wynagradzania, art. 18 § 1 k.p. , art. 775§ 3-5 k.p. w związku z § 9 ust. 2 oraz § 7 ust. 2 rozporządzenia z dnia 19 grudnia 2002 r. przez uznanie za wiążące postanowień regulaminu wynagradzania pozbawiających pracownika prawa do otrzymania ryczałtu za noclegi w sytuacji braku…