Orzeczenia i interpretacje

…W ocenie Sądu roszczenie powódki nie zasługuje na uwzględnienie Przepis art. 18 3c stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wysokości. Zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi…

…W ocenie Sądu roszczenia powódek nie zasługują na uwzględnienie Przepis art. 18 3c stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wysokości. Zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi…

…W ocenie Sądu roszczenia powódek nie zasługują na uwzględnienie Przepis art. 18 3c stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wysokości. Zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi…

…W ocenie Sądu roszczenia powódek nie zasługują na uwzględnienie Przepis art. 18 3c stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wysokości. Zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi…

…W ocenie Sądu roszczenia powódek nie zasługują na uwzględnienie Przepis art. 18 3c stanowi, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wysokości. Zgodnie z art. 78 § 1 KP wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi…

…tej umowy przez pracodawcę jest dopuszczalne na podstawie art. 18 § 2 kp . Dłuższy od ustawowego okres wypowiedzenia został uznany za korzystniejszy dla pracownika. W razie wydłużenia okresów wypowiedzenia dla obu stron umowy o pracę decydujące znaczenie dla oceny korzyści dla pracownika z tego tytułu ma sytuacja na…

…zastosowanie, poprzez naruszenie art. 9 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p. i przyjęcie przez Sąd pierwszej instancji, że świadczenie opisane w obowiązującym u pracodawcy regulaminie premiowania nazwane „premią" nie jest w rzeczywistości premią regulaminową, a nagrodą uznaniową; 3. naruszenie prawa materialnego przez…

…Sąd Rejonowy wskazał, że mając na uwadze treść art. 18 3a k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązywania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,…

…równego traktowania miała być przez pracodawcę naruszona ( art. 18 3a kp ). Pracodawca ma bowiem prawo do takiego kształtowania wynagrodzenia swoich pracowników, które będzie uwzględniało ich zakres zadań, posiadane doświadczenie, dodatkowe umiejętności.

…Co więcej zdarzenia , przywołane przez powoda w zakresie nierównego traktowania w rozumieniu art. 18 ( 3a) i nast. k.p. miały miejsce tak dawno ,że przepisy w tym zakresie jeszcze w ogóle nie obowiązywały . Ówczesne ich brzmienie odnosiło się do równego traktowania ,mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu . Niezależnie od…

…zostały naruszone zasady równego traktowania określone w art. 18 3b k.p. czy zaistniał przypadek dyskryminacji powoda bądź innego pracow­nika, zakaz której ustanowiony jest w art. 18 3a k.p. Sąd I instancji wskazał, że powód powołuje się na swój wiek (59 lat w dacie dokonania wypowiedzenia warun­ków pracy i płacy),…

…Stosownie zaś do treści art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne a zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, przy czym w razie braku takich przepisów –…

…Przepis art. 18 ( 3b) § 1 k.p. daje możliwość zmiany rozkładu ciężaru dowodu przewidzianego w art. 6 k.c. (w zw. z art. 300 k .p). Powoływany przepis zwalnia pracownika z konieczności udowodnienia jego dyskryminacji, ale tylko w sytuacji, gdy pracownik ten przed sądem powoła fakty, z których można domniemywać…

Sygn. akt VII P 20/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 września 2016 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Zbigniew Szczuka Protokolant:starszy sekretarz sądowy Dominika Kołpa po rozpoznaniu w dniu 15 września 2016 r. w…

…K. . Jako podstawę prawną żądania wskazała art. 11³ k.p. , art. 18 3a § 1, § 2, § 5 pkt 2 k.p. , tj. przepisy dotyczące dyskryminacji pracowników. W uzasadnieniu żądania pozwu podała, że w dniu 15.10.2013 pozwana zorganizowała nadzwyczajne zebranie wszystkich nauczycieli w celu publicznego upomnienia powódki za to, że…

…Wyjątek od powyższej reguły stanowi art. 18 § 3 k.p. , zgodnie z którym postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Stanowi to wyraźną kompetencję dla sądu rozstrzygającego spór z zakresu dyskryminacji do…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie art. 18 3d Kodeksu pracy oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W odpowiedzi na pozew z dnia 29 października 2012r. pozwany Miejskie Zakłady (...) Sp. z o.o. w W. wniósł o…

…oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop . Zgodnie bowiem z art. 18 § 1-3 k.p. , postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy ( § 1 ).

…Powód D. Ś. jako podstawę prawną swoich roszczeń wskazał art. 11 ²k.p. , art. 18 3a k.p. oraz art. 18 3c k.p. w związku z art. 18 3d k.p. twierdząc, iż pozwany w sposób nieuprawniony różnicuje jego wynagrodzenie i wskazanych pracowników, którzy wykonują tę samą pracę, pracę o tej samej wartości, nadto przyznaje wyższe…

…płacy, wskazując jako przyczynę wynikającą z treści art. 18 3b k.p. zakazującego naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu potrzebę dostosowania wysokości jego wynagrodzenia do wysokości wynagrodzeń innych pracowników strony pozwanej, zatrudnionych na stanowiskach nienauczycielskich, posiadających podobny…