Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie zaś z treścią art. 18 3a § l kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…zasady równego traktowania w zatrudnieniu, określonej w art. 18 ( 3c) k.p. , z uwagi na niewłaściwą politykę płacową prowadzoną przez pozwanego, o ustalenie na przyszłość wynagrodzenia powoda na poziomie, który nie będzie miał charakteru dyskryminującego oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm przepisanych.

…- art. 65 § 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 18 § 3 k.p. w związku z art. 183a § 1 i nast. k.p. w związku z art. 9 k.p. w związku z art. 4 ust. 1 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r. w związku z art. 7 ust. 5 umowy społecznej z dnia 5 września 2000r., poprzez błędną wykładnię i w jej następstwie…

…Stosownie do art. 18 3b § 1 k.p. za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku…

…W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…Cytowany powyżej art. 18 3c § 3 k.p. dodaje do tych wskaźników: kwalifikacje zawodowe, potwierdzone dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach, praktykę i doświadczenie zawodowe, a także porównywalną odpowiedzialność i wysiłek.

…Nie doszło zatem do naruszenia art. 18 § 1 i 2 k.p., skoro Porozumienie przestało obowiązywać, to pracodawca miał prawo złożyć „ofertę mniej korzystną”, niż warunki w nim wskazane. Nie doszło też do naruszenia przepisów o wypowiadaniu zawartych w ustawie o zwolnieniach z pracy, ponieważ pozwany Szpital podjął wymagane…

…18³d k.p. w związku z art. 113 k.p., art. 18³a , 183b oraz art. 18 § 3 k.p. (art. 9 § 4 k.p.) w związku z art. 11² k.p. i art. 183c k.p.; por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r., III PK 136/13). Różnica ta wynika z odrębnych podstaw faktycznych (art. 187 k.p.c.) i odpowiadających im podstaw prawnych.

…W myśl art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…

…udział wyłącza działanie w sprawie innego oskarżyciela ( art. 18 § 1, 2 i 3 k.p. o.w.). Zasadny jest podniesiony w apelacji zarzut obrazy przepisów postępowania, tj. art. 4 i 5 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p. o.w. poprzez skazanie obwinionego mimo braku dowodów jego winy.

…udział wyłącza działanie w sprawie innego oskarżyciela ( art. 18 § 1, 2 i 3 k.p. o.w.). Sąd odwoławczy uznał przedstawione przez skarżącego nowe dowody za dopuszczalne w rozumieniu art. 427 § 3 k.p.k. w zw. z art. 109 § 2 k.p. o.w., albowiem Sąd pierwszej instancji nie miał informacji o ich istnieniu, choć z…

…naruszenia prawa materialnego, a mianowicie: (-) art. 18 § 1 k.p., przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że wypłacana pracownikowi kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, gdy…

…Zgodnie z treścią art. 18 3b § 1 pkt 2 kp za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2 - 4 , uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1 , którego skutkiem jest w szczególności niekorzystne ukształtowanie…

…powszechnie obowiązującymi przepisami, a to art. 11³ kp , art. 18 3a kp . Zapis regulaminu wynagradzania, który przyznaje nagrodę jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, jako nie zgodny z prawem nie może mieć zastosowania, co można wywieść z treści art. 18 § 3 kp . Powód podał także, iż w lutym br.

…„T.”, zarzucając naruszenie prawa materialnego: a) art. 18 § 2 k.p. przez niezastosowanie i przyjęcie, że: wypłacana pracownikom kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u strony pozwanej, gdy z…

…wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 6,4 na podstawie art. 18 3c § 1 k.p. w zw. z art. 18 § 3 k.p. , oraz z ostrożności procesowej - o uznanie ustalenia mnożnika kwoty bazowej służącego do określenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego powoda w wysokości 3,7 za bezskuteczne, a także o zasądzenie od pozwanego na…

…W skardze kasacyjnej zarzucono naruszenie: a) art. 18 § 1 k.p. przez niezastosowanie i przyjęcie, że: wypłacana pracownikom kwota 42 euro za dobę podróży służbowej stanowiła ekwiwalent pieniężny na pokrycie kosztów pobytu za granicą określony w § 11 regulaminu wynagradzania obowiązującego u pozwanego, gdy z łączącej…

…Zgodnie z treścią art. 18 3a § 1 kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,…

…kp . Sąd Okręgowy zwrócił uwagę, że stosownie do treści art. 18 3d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

…Zgodnie z art. 18 3a § 1 kp , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,…