Orzeczenia i interpretacje

…pracy nigdy nie wszedł w życie, 2. art. 9 § 3 k.p. , art. 18 § 2 k.p. , § 27 i § 33 Regulaminu Pracy stanowiącego załącznik nr 4 (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w Regulaminie pracy pomimo braku uzgodnień…

…pracy nigdy nie wszedł w życie; 2. art. 9 § 1 i § 2 k.p. , art. 18 § 1 i § 2 k.p. w zw. z § 27 i § 33 Regulaminu pracy stanowiącego załącznik nr 4 Dyrektora Generalnego (...) z dnia 10 stycznia 2007 r. przez ich błędną wykładnię i uznanie, że stosowanie równoważnego czasu pracy mogło znajdować oparcie wyłącznie w…

…W związku z tym powód dochodził odszkodowania na podstawie art. 18 (3a) § 1 k.p. (pozew k. 4-8). W piśmie procesowym z dnia 20 września 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) powód sprecyzował roszczenie wskazując, że dochodzi kwoty 7 000,00 zł tytułem niezapłaconego dodatku (1 000,00 zł za każdy miesiąc) oraz kwoty…

…stanowi przejaw dyskryminacji w zakresie wynagradzania ( art. 18 3c k.p. ). Powódka na przestrzeni ostatnich lat realizowała takie same obowiązki, jak pielęgniarki posiadające wyższe wykształcenie, zatrudnione wraz z powódką, co uzasadnia takie samo wynagrodzenie.

…Pozwany podkreślił, że zasada równego traktowania pracowników wyrażona w art. 18 § 3 k.p. nie wyklucza dyferencji praw i obowiązków pracowniczych. Do naruszenia równego traktowania i zasady niedyskryminacji może dojść tylko, gdy różnicowanie sytuacji wynika wyłącznie z zastosowania niedozwolonego kryterium.

…oraz w obrębie źródeł autonomicznych, a także – na mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. – między postanowieniami umów o pracę i innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, a (wszystkimi) przepisami prawa pracy. Trybunał Konstytucyjny uznał w związku z tym, że pragmatyki mogą zawierać rozwiązania prawne mniej…

…W pierwszej kolejności wskazał, że stosownie do treści art. 18 3a § 1 k.p. , pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek,…

…sprzeczne z art. 9 § 2 k.p. , ale także nieważne na mocy art. 18 § 2 k.p. W rozpatrywanej sprawie więc okoliczność innej interpretacji zapisów Regulaminu Wynagradzania, jaka została przyjęta przez stronę pozwaną w trakcie trwania stosunku pracy powódki, nie zmienia tego, że powódka nabywała prawa do nagrody…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…W ocenie SR, na uwzględnienie zasługiwało również drugie z żądań pozwu – oparte na normie z art. 18 3d k.p. Przepis ten stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…Konkretyzacja wyżej wskazanej zasady równego traktowania w zatrudnieniu zawarta jest w art. 18 3a - 18 3e k.p. Biorąc pod uwagę przedmiot niniejszego postępowania szczególnie istotna jest wynikająca z art. 18 3c k.p. zasada prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

…Z kolei przepis art. 18 3a . § 1 k.p. stanowi, iż pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,…

…W świetle art. 18 § 1 i § 2 k.p. ustalenie przez strony odmiennych, mniej korzystnych warunków wynagradzania niż przewidują to przepisy prawa pracy jest dotknięte sankcją nieważności. Pozwany szpital wypłacił powódce dodatek kompensacyjny do wynagrodzenia w kwocie 320 zł za lipiec i sierpień 2022 roku.

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art. 18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…i niedowolnego ukształtowania warunków zatrudnienia ( art.18 k.p. ). W tej kwestii, wyznaczającej w istocie minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę, pracodawca pozostaje związany wymogami określonymi w ustawie. Nie stoi to na przeszkodzie polepszeniu warunków pracy zatrudnionych, co wynika z wyrażonej w art. 18 k.p.…

…koleżanki zatrudnione w IP w Ż. – w rozumieniu przepisu art. 18 3c § 1 k.p. , legitymujące się wykształceniem wyższym magisterskim oraz specjalizacją Sąd nie miał żadnego powodu, by odmówić wiarygodności zeznaniom powódek i świadków przesłuchanych w sprawie, bowiem z wersji wszystkich tych osób jednoznacznie wynika,…